Праздничные дни?

(1 ответ)

Здравствуйте, наше предприятие официально перешло на четыре дня работы по 10 часов , с понедельника по четверг, с пятницы по воскресенье у нас официально выходные, вопрос 1 мая будет пятница мы его будем как праздник гулять или нет, нам объясняют что он приходится на наш выходной и как праздник он у нас не считается

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
22.04.2026 15:35
Телефон

Позиция работодателя неверна. Нерабочий праздничный день 1 мая является таковым для всех работников независимо от графика работы. Если праздник совпадает с выходным по графику, работодатель обязан перенести выходной день или предоставить дополнительный день отдыха. Самовольное лишение работника праздничного дня является нарушением трудового законодательства. Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия содержит порядок переноса выходных дней при совпадении с праздниками?

✅В СЕТИ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу!
Сергей
22.04.2026 16:58
Георгий Владимирович, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Ваше предприятие установило четырехдневную рабочую неделю с понедельника по четверг, пятница—воскресенье — официальные выходные. Возникает вопрос: если праздничный день (1 мая) выпадает на ваш выходной (пятницу), предоставляется ли за него дополнительный день отдыха или он просто совпадает с выходным?

Применимые нормы:
По Трудовому кодексу РФ (ст. 112) нерабочие праздничные дни (в том числе 1 мая) должны быть выходными для всех работников. Если праздничный день совпадает с выходным, то по общему правилу выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако это правило применяется только к пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье, а для предприятий с "нестандартным" графиком перенос определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ст. 112, ч. 2 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы:
— Если в вашем графике пятница — всегда выходной, и 1 мая выпадает на пятницу, формально дополнительный день отдыха не предоставляется, если иное не установлено внутренними документами организации (например, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).
— Если же в этих документах предусмотрен перенос выходного при совпадении с праздником, то работодатель обязан его предоставить.
— Практика по таким случаям неоднозначна: суды чаще встают на сторону работодателя, если график согласован и не нарушает минимальных гарантий по ТК РФ.

Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка — есть ли там отдельные положения о переносе выходных при совпадении с праздниками.
2. Если таких положений нет — действует общий порядок, и дополнительный выходной не предоставляется.
3. Если считаете, что ваши права нарушены, вы вправе обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении порядка предоставления выходных и праздничных дней.
4. При необходимости — в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Что уточнить:
Для точного вывода важно знать, есть ли у вас коллективный договор, локальные акты и что в них прописано о праздничных днях при вашем графике.

Рекомендую обратиться к юристу с вашими внутренними документами для точной оценки ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
568 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
459 вопросов за сутки
Якшин Вячеслав Витальевич Адвокат в Иркутске Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде Горбанева Мария Геннадьевна Адвокат в Ставрополе Некрасов Вадим Юрьевич Юрист в Уфе Тарасов Владимир Сергеевич Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом