-
Вопрос № 00181694
Устроилась на предприятие 27.02.2026. Но за Мар работодатель не оплатил премиальную часть в размере 25 тыс, несмотря на то, что при собеседовании и трудоустройстве оговаривалась сумма с учетом премии
Премия является частью заработной платы при условии её закрепления в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. Если при трудоустройстве сумма с премией была согласована устно, это юридически слабая позиция. Премиальная часть в 25 000 рублей подлежит выплате только при наличии письменного закрепления - в трудовом договоре, положении об оплате труда или приказе о премировании. Премиальная часть зафиксирована в Вашем трудовом договоре или иных письменных документах работодателя?
Для того, чтобы премия стала обязательной выплатой для работодателя, она должна быть закреплена в трудовом договоре или в локальных актах работодателя (например, положение о премировании). Если же она не закреплена в вышеназванных документа, премия является добровольной выплатой работодателя, и принудить работодателя к выплате премии в таком случае будет довольно сложно.
Ирина Александровна, в договоре указано следующее: Работнику устанавливается оклад: 62 000 рублей в месяц, начисления и выплаты стимулирующих выплат ( премий) производится в соответствии с положением о премировании работников Предприятия
В таком случае на предприятии должно действовать Положение о премировании работников. Однако он может и отсутствовать. Но если такое Положение есть, вам нужно с ним ознакомиться, обратить внимание на положения касаемо начисления и лишения премии.
