Незаконное увольнение?

(3 ответа)

Я работаю в АО ТАНДЕР в магните директором, меня заставили написать по собственному желанию якобы из-за больших потерь. Никаких доказательств моего хищения нету. Положена ли мне какая-то компенсация

Чижов Алексей Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Да, компенсация возможна, если вы докажете, что заявление «по собственному желанию» было написано не добровольно, а под давлением работодателя. В таком случае можно требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе либо изменения основания увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ключевые нормы: ст. 80 ТК РФ, ч. 1 Ст. 392 ТК РФ, ч. 2 Ст. 394 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ. Важно не тянуть: по спору об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Для точного вывода не хватает даты увольнения и того, чем подтверждается давление: перепиской, аудио, свидетелями, служебными сообщениями.
novspass.ru

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если вынудили уволиться, можете попробовать обратиться в суд о восстановлении на работе.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Пешез Деметрос Бальтазарович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Обращайтесь за платной консультацией, помогу восстановиться на работе

Юрист, Пешез Деметрос Бальтазарович
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника), то компенсация при увольнении по закону не предусмотрена, за исключением выплаты за неиспользованный отпуск и окончательного расчёта заработной платы. Если на вас оказывалось давление, и заявление было написано не по вашей воле, есть основания оспорить увольнение как вынужденное.

Применимые нормы:
Основные нормы — статьи 77, 80, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
— По ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
— По ст. 140 ТК РФ: окончательный расчёт (включая зарплату и компенсацию за отпуск) производится в день увольнения.
— Если увольнение произошло под давлением, можно ссылаться на ст. 80 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ (сроки обжалования).

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы согласились на "увольнение по собственному", работодатель не обязан выплачивать выходное пособие или дополнительную компенсацию, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
— Если вы считаете, что заявление написано под давлением, у вас есть месяц с момента увольнения, чтобы обратиться в суд с требованием восстановить вас на работе или изменить формулировку основания увольнения.
— Доказать принуждение сложно, если нет письменных или иных подтверждений давления.

Пошагово:
1. Проверьте расчётные документы: должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Если выплаты не произведены полностью — обратитесь с письменной претензией в бухгалтерию или отдел кадров, затем в трудовую инспекцию или суд.
3. Если заявление было написано под давлением — зафиксируйте любые доказательства (переписка, свидетели и т.д.) и обратитесь в суд с иском об оспаривании увольнения (срок — 1 месяц).
4. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором: иногда они предусматривают дополнительные выплаты при увольнении.

Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать:
— точную формулировку основания увольнения в приказе;
— были ли у вас неиспользованные отпуска;
— есть ли у вас доказательства давления;
— условия трудового и коллективного договоров.

Для точной оценки вашей ситуации и выработки стратегии защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц