Задержка заработной платы?

1. Суть ситуации и правовая оценка

Ваш муж столкнулся с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, что является грубым нарушением трудовых прав. В такой ситуации работник действительно имеет право приостановить работу до выплаты задолженности, уведомив работодателя в письменной форме. Угроза со стороны начальника о возможном оформлении прогулов в данном случае не соответствует требованиям закона, если все процедуры соблюдены правильно.

2. Применимые нормы права

- Статья 142 Трудового кодекса РФ: работник вправе приостановить работу при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, письменно уведомив работодателя. За ним сохраняется средний заработок за все время приостановки.
- Исключения: нельзя приостанавливать работу, если работник занят на опасных/аварийных объектах, в вооружённых силах, полиции и некоторых других категориях (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы

- Риски: Если работник не уведомит работодателя письменно или не сможет подтвердить факт уведомления, работодатель может попытаться квалифицировать отсутствие как прогул. Поэтому важно иметь доказательства направления уведомления.
- Ответственность работодателя: За задержку выплаты зарплаты работодатель несёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а также обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Сроки: Приостановка возможна до полного погашения задолженности. Работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задолженность.
- Нюансы: Приостановка работы — не увольнение. Трудовой договор сохраняется.

4. Что делать клиенту пошагово

1. Письменно уведомить работодателя о приостановке работы (лучше — в двух экземплярах, с отметкой о получении на втором экземпляре или через электронную почту с подтверждением доставки/прочтения).
2. Сохранить копию уведомления и подтверждение его вручения.
3. Не выходить на работу до получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задолженность.
4. В случае попытки оформить прогул — предоставить доказательства уведомления и ссылаться на ст. 142 ТК РФ.
5. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру с жалобой на задержку зарплаты (это можно сделать онлайн).
6. Параллельно можно подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

5. Какие сведения нужно уточнить

- Точная дата последней выплаты зарплаты.
- Категория работника (нет ли ограничений по ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
- Как и когда было направлено уведомление (есть ли подтверждение вручения).

Вывод:
Действия вашего мужа соответствуют закону при условии соблюдения процедуры уведомления. Оформление прогула в такой ситуации неправомерно. Рекомендую сохранить все доказательства переписки и уведомлений, а также при необходимости обратиться за консультацией к юристу для защиты прав и интересов.