Уволена в период отпуска по БИР?

Здравствуйте.

Да, данные копии будут являться доказательствами в суде. Если необходима помощь в составлении искового заявления и представления интересов в суде по Республике Дагестан, готов помочь.

Да, в суде можете предоставить этот документ в качестве доказательства.

Трудовая книжка подтверждает только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя, архивными справками, приказами и иными документами, в которых может указываться информация о льготном характере работ.

Здравствуйте!
Помимо трудовой книжки, для оспаривания отказа в досрочной пенсии по вредности, когда организация ликвидирована, вам понадобятся документы, подтверждающие работу во вредных условиях (характеристики, приказы, наряды, расчёты вредных факторов), справка об отказе из Соцфонда, СНИЛС, паспорта, а также документы ликвидированной организации, подтверждающие факт работы и уплату взносов (если есть), и ходатайство о запросе сведений через суд, так как без них ПФР не видит стаж из-за непередачи данных.

если вторая НЕОФИЦИАЛЬНАЯ работа не связана с прямым выполнением боевых задач и он погиб именно выполняя обязанности по ЭТОЙ работе (не уточнили причину гибели), то выплаты не положены.

Пенсия по потере кормильца, в остальных надо разбираться по конкретике + наследственные права

Скорее всего нет, раз работал неофициально, а вот пенсию по потере кормильца получать имеете право.

Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком в одном регионе и уехать рожать в другой. Основное условие заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком сохраняется независимо от места проживания, и вы можете продолжать получать пособие, даже если смените медицинскую страховую компанию до родов. Однако важно уведомить социальный фонд о смене места жительства и медицинской страховки для корректной выплаты пособия. При переезде с одного региона в другой во время отпуска по уходу за ребенком, у вас есть несколько вариантов для увольнения по окончании отпуска. Вы можете подать заявление на увольнение сразу после окончания отпуска, либо написать его заранее, во время отпуска.

Сложно будет мужу получать пособие по беременности и родам, второй вопрос по уходу за ребенком.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам (БиР), то муж сможет оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет с момента оформления отпуска по уходу за ребенком на его имя, а не с момента рождения ребенка.
Основные моменты:
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком (или вышел из такого отпуска досрочно).
Для назначения пособия мужу необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя и подать заявление на назначение пособия одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком.
Если мать уволилась во время отпуска по БиР, это не блокирует право отца оформить отпуск по уходу и получать пособие, но само пособие не назначается автоматически с рождения ребенка, а только с момента оформления отпуска по уходу за ребенком у работодателя мужа.
Пособие назначается и выплачивается после подачи заявления и оформления отпуска по уходу, обычно в течение 10 рабочих дней.
Если мать уволилась, это не влияет на право отца получать пособие, при условии, что он оформит отпуск по уходу за ребенком и подаст заявление.

Анастасия, добрый день! Вы продолжаете иметь право на оба пособия — единое пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу до 1, 5 лет, несмотря на отсутствие официальной занятости. Отказ работодателя неправомерен.

Единое пособие выплачивается независимо от трудоустройства и выплачивается органами социальной защиты населения.
Пособие по уходу до 1, 5 лет также подлежит выплате в полной мере, так как прекращение трудовой деятельности произошло не по вашей вине.

Основное основание: Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года, регулирующий порядок выплаты детских пособий.

Вам необходимо подтвердить факт прекращения деятельности ИП и обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования или Пенсионного фонда для продолжения выплаты обоих пособий.

Нет, пособие по беременности и родам возвращать не нужно, а компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск работодатель обязан выплатить при увольнении.

Добрый вечер. Если вы уволились после окончания срочного трудового договора, оформить отпуск по уходу за ребёнком у работодателя нельзя. Однако пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет положено всем, независимо от занятости — его оформляют через СФР по месту жительства. Отказ возможен только, если другой родитель уже получает пособие. Главное — заявление и подтверждение, что другой родитель не получает выплату в СФР или по месту работы

Да, Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Пособие положено всем лицам, осуществляющим уход за ребенком (родителям, опекунам), независимо от занятости. Поскольку Вы уволились (не являетесь работающей), пособие Вам назначит и будет выплачивать Социальный фонд России (СФР). Так как увольнение произошло по окончании срока трудового договора во время отпуска по уходу (или БиР), Вы имеете право на пособие в размере 40% Вашего среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы перед отпуском по уходу. Если бы увольнение было по другой причине (например, по собственному желанию или соглашению сторон), будучи неработающей, Вы бы получали минимальный размер пособия. Отказ возможен, только если пособие уже получает отец или другое лицо. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющимдетей».

Здравствуйте! После увольнения: Так как ваш трудовой договор закончился, вам необходимо обратиться за назначением пособия в территориальный орган СФР по месту вашего жительства. Выплата пособия будет осуществляться со дня, следующего за днем увольнения. Размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если вы не успели оформить пособие, будучи трудоустроенной, и уволились, то размер пособия, скорее всего, будет рассчитываться не на основании вашего заработка у последнего работодателя, а в минимальном размере, если вы не сможете подтвердить свой заработок за предыдущие периоды. Для точного расчета размера пособия вам следует обратиться в СФР.

Здравствуйте. Ежемесячное пособие по уходу до 1, 5 лет (ст. 3, 11 ФЗ-255) платят только застрахованным лицам, то есть тем, за кого работодатель уплачивает взносы на ВНиМ. После окончания срочного договора страхование прекращается, поэтому право на пособие теряется. Исключение — увольнение вследствие ликвидации организации (п. 2 ст. 13 ФЗ-81), что к вам не относится. Минимальное пособие «как неработающей» тоже не положено: оно установлено лишь для уволенных при ликвидации. Можете оформить единое пособие нуждающимся семьям (ПП РФ № 2333) или региональные выплаты. Пенсионный фонд прав, жалоба результата не даст.

Здравствуйте. Страховое пособие по уходу до 1, 5 лет (ФЗ-255, ст. 3, 11) получают только застрахованные лица, находящиеся в труд­от­ношениях / уволенные из-за ликвидации. Прекращение срочного договора к ним не относится, поэтому право на пособие утрачено.

Самозанятость не создаёт страхования ВНиМ: НПД-доходы не облагаются соответствующим взносом, а добровольно вступить можно лишь до 31 декабря года, предшествующего наступлению страхового случая. Значит минимальное «неработное» пособие тоже не положено.

Доступны только:
• Единое нуждаемое пособие (ПП 2333),
• региональные выплаты,
• пособие по безработице через ЦЗН.

Здравствуйте. Пенсионный фонд России изначально предоставил вам верную информацию по телефону отказ в оформлении является неправомерным.

Здравствуйте. В настоящий момент оформление самозанятости может быть не самым выгодным вариантом. Возможно, будет лучше рассмотреть возможность оставаться неработающим и подать заявление на получение пособия через органы социальной защиты.

Согласно п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Официальный больничный лист в данной ситуации может быть оплачен, так как заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Да, в вашей ситуации больничный лист может быть оплачен, так как заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Важные условия для оплаты:

Больничный лист должен быть оформлен медицинским учреждением официально.
Заболел или получил травму сам работник, а не его родственник (больничные по уходу за ребёнком или другими родственниками после увольнения не компенсируются).
Работник не устроился на новую работу до момента наступления нетрудоспособности.
Заявление на предоставление выплаты нужно подать бывшему работодателю в течение 6 месяцев после закрытия больничного листа