Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Давайте разберём вашу ситуацию по порядку:
1.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Это пособие получают работающие граждане (по месту работы) либо неработающие (через соцзащиту). Если вы были трудоустроены и одновременно находились в отпуске по уходу за ребенком, вы имели право на это пособие.
После увольнения:
Если увольнение произошло по причине ликвидации работодателя (ИП), то вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но уже не на работе, а через органы соцзащиты по месту жительства.
Важно: если в трудовой книжке стоит причина увольнения «по собственному желанию», а не «в связи с ликвидацией», вам могут отказать в назначении пособия через соцзащиту, так как по закону право на это пособие после увольнения имеют только те, кто уволен в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП (ст. 13 ФЗ №81-ФЗ).
Совет:
Если реально была ликвидация, а заявление вы писали «по собственному», попробуйте оспорить формулировку увольнения (например, через обращение к бывшему работодателю или в суд). Если работодатель ликвидирован, могут быть сложности.
2.
Единое пособие (с 2023 года)
Единое пособие на ребенка положено неработающим родителям, если доход семьи ниже прожиточного минимума, и есть другие условия (например, имущество не превышает норматив).
Важное ограничение:
Пособие по уходу за ребёнком и единое пособие не назначаются одновременно на одного и того же ребенка! Можно выбрать только одно из них.
Ваши действия:
Если вы неработающая, одна из мер поддержки вам положена (при соблюдении условий). Но две выплаты одновременно — нельзя.
Что делать:
- Если у вас есть право на пособие по уходу за ребенком через соцзащиту (если вы реально уволены из-за ликвидации), оформляйте его.
- Если нет — оформляйте единое пособие, если подходите по критериям.
Важный момент:
Если вы хотите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет именно через соцзащиту, а вам отказывают, потому что в трудовой книжке стоит увольнение «по собственному», попробуйте собрать документы, подтверждающие ликвидацию ИП, и обратиться с жалобой в вышестоящие органы соцзащиты, прокуратуру или суд.
Вывод:
- Одновременно два пособия получить нельзя.
- После увольнения по собственному желанию — только единое пособие, если подходите.
- После увольнения по ликвидации — можете рассчитывать на пособие по уходу до 1,5 лет через соцзащиту (но только при правильном оформлении увольнения).
Если нужна помощь с оспариванием формулировки увольнения или подготовкой жалоб — уточните детали, помогу составить документы.
Основания:
- ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.
- Приказ Минтруда России от 23.11.2022 № 746н
- ФЗ № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Если остались вопросы или нужна форма жалобы, дайте знать!
