Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
1. Право на постановку на учет в центр занятости:
Да, пенсионер по возрасту может встать на учет в центр занятости как безработный в течение 14 дней после увольнения. Однако, важно учитывать, что
пенсионеры по возрасту (получающие страховую пенсию по старости) не признаются безработными согласно ст. 3 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1. Поэтому их не ставят на учет как безработных, и
пособие по безработице им не назначается.
2. Выплата за третий месяц (ст. 178 ТК РФ):
При ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за второй, а в исключительных случаях, и за третий месяц после увольнения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ), если работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение 14 дней.
Однако,
пенсионерам по возрасту выходное пособие выплачивается только за один месяц. Часть 3 статьи 178 ТК РФ прямо указывает, что за второй и третий месяцы (или за более длительный период в районах Крайнего Севера) выплата производится только неработающим гражданам, за исключением лиц, которым назначена пенсия по старости (или за выслугу лет).
Таким образом:
-
Выплата за третий месяц пенсионеру по старости не положена.
- Пенсионер получает только выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
3. Другие гарантии пенсионеру при ликвидации организации:
- Выплата всех причитающихся сумм при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Пенсионер имеет право на постановку на учет в центр занятости для поиска подходящей работы (но не как безработный), и может получить содействие в трудоустройстве.
Вывод:
Пенсионеру по возрасту при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается только выходное пособие за первый месяц. Выплаты за второй и третий месяц пенсионерам по старости не предусмотрены. Другие стандартные выплаты при увольнении также сохраняются.
Ссылка:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 178
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1, ст. 3
Если нужно обосновать позицию или подготовить заявление — дайте знать!