Возврат переплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

(1 ответ)

Здравствуйте! Такая ситуация: в апреле 2024 году ушла в декрет с бюджетной организации, в положенные сроки оформила отпуск по уходу за ребёнком и пособие до 1,5 лет. В декабре 2024 организация ликвидируется.
В январе 2025 оформляю пособие самостоятельно как неработающая до октября 2025.
Сейчас приходит письмо о том что у меня имеется переплата этого ежемесячного пособия за ДЕКАБРЬ 2024 года, а точнее за 3 дня месяца. Увольнение и ликвидация были 28 декабря и соответственно выплаты должны были быть за 28 дней, а фонд заплатил за полный месяц.
Правомерно ли фонд прислал требование о возврате переплаты мне, когда всю информацию передавал работодатель?

Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Здравствуйте. Деньги получили вы, вам и возвращать.

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов законодательства. Во-первых, при ликвидации организации обязанности по выплате пособий, как правило, переходят к государственным органам, в частности, к Фонду социального страхования (ФСС). Если ваша организация была ликвидирована 28 декабря 2024 года, то действительно, вы должны были получить пособие только за те дни, когда вы еще числились в штате.

Фонд социального страхования имеет право требовать возврата переплаченных сумм, если они были выплачены неправомерно или ошибочно. В данном случае, переплата произошла из-за того, что фонд не учел дату ликвидации вашего работодателя и, соответственно, дату вашего увольнения. Однако, важно выяснить, как именно передавалась информация о вашем увольнении и ликвидации организации. Если работодатель своевременно уведомил ФСС о ликвидации и увольнении, то ошибка, возможно, произошла на стороне фонда.

Рекомендую вам сделать следующее:

1. Обратитесь в Фонд социального страхования с просьбой предоставить подробное объяснение причин переплаты и доказательства, что информация о ликвидации и вашем увольнении не была своевременно получена фондом.

2. Проверьте, была ли работодателем передана в ФСС информация о ликвидации и вашем увольнении в установленный срок.

3. Если ошибка была на стороне ФСС, вы можете попытаться оспорить требование о возврате переплаты, представив соответствующие документы и объяснения.

4. В случае необходимости, проконсультируйтесь с юристом, который специализируется на трудовом праве, для защиты ваших интересов и подготовки необходимых документов.

Обратите внимание, что для точной оценки вашей ситуации может потребоваться более детальный анализ всех документов и обстоятельств дела.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам