Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
В вашей ситуации:
- Сотрудник был уволен
26.12.2025 по ликвидации организации.
- Расчет произведен
25.12.2025.
- В день увольнения сотрудник оформил больничный (лист нетрудоспособности), который открылся
вечером 26.12.2025.
1. Обязанность оплаты больничного:
- Согласно статье 183 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
- Если больничный открыт в день увольнения, пособие выплачивается за период нетрудоспособности, но только если сотрудник не был трудоустроен в другом месте.
- За первые 3 дня больничного платит работодатель, остальные — ФСС (сейчас — Социальный фонд России).
2. Можно ли не платить за 3 дня с согласия сотрудницы?
- Нет,
отказ от выплаты по соглашению сторон противоречит закону. Сотрудник не может лишиться гарантированного пособия даже по собственному заявлению, так как это обязательство работодателя/ликвидационной комиссии, закрепленное законом (ТК РФ, ФЗ №255-ФЗ).
- Даже если сотрудница напишет заявление "не платить", такие договоренности не имеют юридической силы и могут быть оспорены.
3. Кто производит перерасчет и оплату?
- Если расчет уже произведен, а после этого сотрудник предоставил больничный, обязанность начислить и выплатить пособие (за весь период нетрудоспособности) ложится на
ликвидационную комиссию.
- Комиссия оформляет перерасчет и производит соответствующую выплату за счет средств организации/ФСС.
- Если организация уже ликвидирована и расчетный счет закрыт, сотрудник вправе обратиться напрямую в Социальный фонд России для получения пособия.
Вывод:
Оплатить больничный за все дни, включая первые три, необходимо, даже если сотрудник согласен "отказаться" от этой выплаты. Перерасчет и начисление пособия осуществляет ликвидационная комиссия. Неисполнение этой обязанности — нарушение трудового законодательства.
Если нужна ссылка на нормативные акты или образцы документов — сообщите, подготовлю.
