Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?

Суть ситуации:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 260), ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию сотрудницы предоставляется перед отпуском по беременности и родам (декретом), даже если по графику отпусков он запланирован на другое время. Это правило действует независимо от утверждённого графика отпусков.

Риски:
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска перед декретом. Однако важно правильно оформить заявление и предупредить работодателя заранее. Если отпуск уже частично использован, вы вправе использовать оставшиеся дни (39 дней) непосредственно перед декретом.

Действия:
1. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам подайте работодателю письменное заявление о предоставлении неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом (с указанием количества дней и желаемых дат начала отпуска).
2. К заявлению приложите копию листка нетрудоспособности (больничного по беременности и родам), когда он будет получен.
3. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска на основании вашего заявления и скорректировать график отпусков.

Вывод:
Вы имеете право использовать все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (39 дней) непосредственно перед декретом, даже если по графику отпусков они были запланированы иначе. Главное — своевременно подайте заявление и оформите документы.

Если останутся вопросы по оформлению документов или возникнут сложности с работодателем, рекомендую проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.