-
Вопрос № 00017036
Трамвайные депо Нижнего Новгорода, в частности водителей трамваев и прочих работников, из ГП НО "Нижегородэлектротранс" переводят в ООО "Экологические проекты". Вопрос в том, почему массово увольняют из ГП НО и тут же принимают в ООО. Правомочно ли увольнение или же должны были переводом перевести работников.
Здравствуйте, Наталья! В соответствии с трудовым законодательством РФ не рекомендую писать заявление по собственному желанию. Гарантий никаких. Вы сегодня уволитесь, а завтра останетесь без работы и обжаловать то, что сделали самостоятельно не получится. В отношении премий, если они не прописаны в договоре, то также в случае невыплаты, это никак не оспорите.
Следует предложить руководству уволить вас из ГП НО в порядке перевода.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
