Производственная необходимость?

(3 ответа)

Анна

Вопрос № 00016977
16.05.2023 12:03

Здравствуйте, я и муж работаем на одном предприятии, по сменному графику 2/2. У нас двое несовершеннолетних детей. Мой непосредственный руководитель хочет перевести меня по другому графику сменности, который не подходит нам (из-за детей). Могу ли я не соглашаться на перевод?

Иванченко Татьяна Сергеевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

16.05.2023 12:25

Телефон

Добрый день.

Если Вы официально устроены и работаете по трудовому договору, то график работы должен быть прописан в трудовом договоре.

Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять условия договора. Это возможно только по взаимному соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ.

Спасибо за ответ

Спросить

Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

16.05.2023 12:38

Телефон

Добрый день. Можете не соглашаться, если график, который предлагает ваш работодатель не соответствует графику, указанному в трудовом договоре.

Спасибо за ответ

Спросить

Тюрина Марина Николаевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

16.05.2023 12:26

Телефон

Только по вашему согласию смогут перевести.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Вы можете не соглашаться с планируемым переводом и обжаловать такое решение. Право Народного Образования РФ предусматривает защиту работников от дискриминации по возрасту и детским обстоятельствам. В свою очередь, Трудовой Кодекс РФ предусматривает переводить работника на другое место работы только по административному решению руководителя. В случае резких изменений в схеме оплаты труда или в ходе перевода на другую должность должна подписываться дополнительная договоренность.

Поэтому вам следует правильно представить свою точку зрения и уточнить предложенные условия для перевода на другое место работы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Производственная необходимость?

3 ответа

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью при которой сотрудников можно не отпускать обязательный в отпуск а задействовать в переезде?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Если от этого переезда зависит дальнейшее, нормальное функционирование вашего предприятия, то в данном случае руководитель вашей организации прав.

Луценко Виктория Викторовна

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как вернуть разряд

2 ответа

Может ли работодатель понизить рабочий разряд с формулировкой "производственная необходимость"

Собанин Виктор Викторович

Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.

Лагодич Евгений Владимирович

Работодатель может понизить разряд работнику. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
Перевод с одного рабочего места на другое в связи с производственной необходимостью

4 ответа
На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе?
На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?
Чеботарев Василий Сергеевич

Не согласитесь, уволят.

Кайдаш Александр Владимирович

Формулировка «с производственной необходимостью» о многом говорит. Отказ повлечет невыполнение условий трудового контракта (договора). Отпуск и прочее на усмотрение руководителя, но при положительном исходе, скорее всего пойдут навстречу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....
Ким Галина

отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае

при переводе место сохраняется

перевод на график отпусков не влияет

ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.
Изменение режима работы

2 ответа

Здравствуйте, работаю 2/2 с 12:00 до 00:00, в букмекерской конторе. Работодатель хочет продлить режим работы до 03:00 на месяц в связи с чемпионатом. Могу ли я отказаться работать до 03:00, меня уведомили только устно , соглашения я не подписывала.
В какую категорию можно отнести к сверхурочным работам или производственная необходимость

Байдак Зоя Михайловна

Производственная необходимость с оплатой времени после 22час. как за ночное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете отказаться и остаться без работы можете
Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

1 ответ

. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

1 ответ

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.
Увольняют с работы (сокращают)

1 ответ

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно
Увольняют (сокращают) с работы

3 ответа

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
Лишение стимулирующих выплат

3 ответа

Здравствуйте!Имеет ли право руководитель ДОУ лишить сотрудников стимулирующих выплат из-за отказа участия в конкурсе?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, под стимулирующими выплатами вы имеете в виду премию? Напишите юристу в Вотсап 89025212894, вашу ситуацию лучше проработать детально

Жерелов Михаил Вячеславович

Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности. Участие в конкурсе в трудовые обязанности работника очевидно не входит.

Дмитриев Алексей Сергеевич

К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. В Вашей ситуации это скорее всего премия и вознаграждение. Следовательно, в отсутствие дополнительных заслуг, такие выплаты могут отсутствовать.
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

1 ответ

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
Увольнение самого себя

2 ответа

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.
?

1 ответ

Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах была , так же поднимали оклад ,выходила подписывала доп договор и все было нормально, а сейчас руководитель подразделения не подписывает служебную, ссылаясь что на это нет оснований.Что мне делать ?

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

2 ответа

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.