Производственная необходимость?

(3 ответа)

Анна

Вопрос № 00016977
16.05.2023 12:03

Здравствуйте, я и муж работаем на одном предприятии, по сменному графику 2/2. У нас двое несовершеннолетних детей. Мой непосредственный руководитель хочет перевести меня по другому графику сменности, который не подходит нам (из-за детей). Могу ли я не соглашаться на перевод?

Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

16.05.2023 12:38

Телефон

Добрый день. Можете не соглашаться, если график, который предлагает ваш работодатель не соответствует графику, указанному в трудовом договоре.

Спасибо за ответ

Ответить

Тюрина Марина Николаевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 16 лет

16.05.2023 12:26

Телефон

Только по вашему согласию смогут перевести.

Спасибо за ответ

Ответить

Иванченко Татьяна Сергеевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

16.05.2023 12:25

Телефон

Добрый день.

Если Вы официально устроены и работаете по трудовому договору, то график работы должен быть прописан в трудовом договоре.

Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять условия договора. Это возможно только по взаимному соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ.

Спасибо за ответ

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Вы можете не соглашаться с планируемым переводом и обжаловать такое решение. Право Народного Образования РФ предусматривает защиту работников от дискриминации по возрасту и детским обстоятельствам. В свою очередь, Трудовой Кодекс РФ предусматривает переводить работника на другое место работы только по административному решению руководителя. В случае резких изменений в схеме оплаты труда или в ходе перевода на другую должность должна подписываться дополнительная договоренность.

Поэтому вам следует правильно представить свою точку зрения и уточнить предложенные условия для перевода на другое место работы.

Остались вопросы?

Производственная необходимость?

3 ответа

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью при которой сотрудников можно не отпускать обязательный в отпуск а задействовать в переезде?
Перейти к вопросу
Как вернуть разряд

2 ответа

Может ли работодатель понизить рабочий разряд с формулировкой "производственная необходимость"
Перейти к вопросу
Перевод с одного рабочего места на другое в связи с производственной необходимостью

4 ответа

На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе? На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?
Перейти к вопросу
Изменение режима работы

2 ответа

Здравствуйте, работаю 2/2 с 12:00 до 00:00, в букмекерской конторе. Работодатель хочет продлить режим работы до 03:00 на месяц в связи с чемпионатом. Могу ли я отказаться работать до 03:00, меня уведомили только устно , соглашения я не подписывала. В какую категорию можно отнести к сверхурочным работам или производственная необходимость
Перейти к вопросу