Производственная необходимость?

(3 ответа)

Анна

Вопрос № 00016977
16.05.2023 12:03

Здравствуйте, я и муж работаем на одном предприятии, по сменному графику 2/2. У нас двое несовершеннолетних детей. Мой непосредственный руководитель хочет перевести меня по другому графику сменности, который не подходит нам (из-за детей). Могу ли я не соглашаться на перевод?

Иванченко Татьяна Сергеевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

16.05.2023 12:25

Телефон

Добрый день.

Если Вы официально устроены и работаете по трудовому договору, то график работы должен быть прописан в трудовом договоре.

Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять условия договора. Это возможно только по взаимному соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ.

Спасибо за ответ

Спросить

Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

16.05.2023 12:38

Телефон

Добрый день. Можете не соглашаться, если график, который предлагает ваш работодатель не соответствует графику, указанному в трудовом договоре.

Спасибо за ответ

Спросить

Тюрина Марина Николаевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

16.05.2023 12:26

Телефон

Только по вашему согласию смогут перевести.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Вы можете не соглашаться с планируемым переводом и обжаловать такое решение. Право Народного Образования РФ предусматривает защиту работников от дискриминации по возрасту и детским обстоятельствам. В свою очередь, Трудовой Кодекс РФ предусматривает переводить работника на другое место работы только по административному решению руководителя. В случае резких изменений в схеме оплаты труда или в ходе перевода на другую должность должна подписываться дополнительная договоренность.

Поэтому вам следует правильно представить свою точку зрения и уточнить предложенные условия для перевода на другое место работы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

365 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

129 вопросов за сутки

Производственная необходимость?

3 ответа

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью при которой сотрудников можно не отпускать обязательный в отпуск а задействовать в переезде?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Если от этого переезда зависит дальнейшее, нормальное функционирование вашего предприятия, то в данном случае руководитель вашей организации прав.

Луценко Виктория Викторовна

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как вернуть разряд

2 ответа

Может ли работодатель понизить рабочий разряд с формулировкой "производственная необходимость"

Собанин Виктор Викторович

Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.

Лагодич Евгений Владимирович

Работодатель может понизить разряд работнику. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
Перевод с одного рабочего места на другое в связи с производственной необходимостью

4 ответа
На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе?
На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?
Чеботарев Василий Сергеевич

Не согласитесь, уволят.

Кайдаш Александр Владимирович

Формулировка «с производственной необходимостью» о многом говорит. Отказ повлечет невыполнение условий трудового контракта (договора). Отпуск и прочее на усмотрение руководителя, но при положительном исходе, скорее всего пойдут навстречу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....
Ким Галина

отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае

при переводе место сохраняется

перевод на график отпусков не влияет

ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.
Изменение режима работы

2 ответа

Здравствуйте, работаю 2/2 с 12:00 до 00:00, в букмекерской конторе. Работодатель хочет продлить режим работы до 03:00 на месяц в связи с чемпионатом. Могу ли я отказаться работать до 03:00, меня уведомили только устно , соглашения я не подписывала.
В какую категорию можно отнести к сверхурочным работам или производственная необходимость

Байдак Зоя Михайловна

Производственная необходимость с оплатой времени после 22час. как за ночное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете отказаться и остаться без работы можете