На кого положить ответственность за выплату задолженности ЗП?

(1 ответ)

Работал в ООО , не выплатили зарплату. Был трудоустроен на ИП,но как оказалось Там есть ещё одно ИП от лица того же ООО. то есть ИП две штуки
Я собираюсь признать отношения трудовыми с ООО,но на кого положить ответственность о выплате? на ИП? или тоже ооо?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

С юридической точки зрения, если фактически вы работали в интересах и под руководством ООО, то ответственность за выплату заработной платы может быть возложена на ООО, несмотря на оформление через ИП.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации:
Вы работали в организации, формально были оформлены как сотрудник индивидуального предпринимателя (ИП), однако по факту работали для ООО, и выяснили, что у того же ООО есть еще одно ИП. Зарплату вам не выплатили, и вы хотите признать отношения именно трудовыми с ООО.

Риски:
- Если вы заключили трудовой договор с ИП, то формально работодателем является именно ИП, и с него можно требовать выплату через инспекцию по труду и суд.
- Если удастся доказать, что фактически трудовые отношения были с ООО (например, вы подчинялись руководству ООО, выполняли задачи в интересах ООО, офис, техника, корпоративная почта), то ответственность за невыплату зарплаты несет именно ООО.
- Второе ИП может быть использовано для оформления других работников, но по вашей ситуации ответственность будет нести то лицо (ИП или ООО), с которым фактически сложились трудовые отношения.

Что делать:
1. Соберите все документы и доказательства, подтверждающие ваши трудовые отношения с ООО (приказы, переписка, трудовые функции, свидетельские показания).
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда и/или в суд с заявлением о признании отношений трудовыми с ООО и взыскании задолженности по зарплате.
3. Если трудовой договор был заключён только с ИП, взыскание зарплаты будет с ИП, если не удастся доказать, что работали именно с ООО.

Вывод зависит от деталей:
- Кому вы подчинялись, кто выдавал задания, чьи интересы представляли — эти детали будут ключевыми для суда.
- Если есть признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (через ИП), суд может признать отношения трудовыми с ООО.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовым спорам для оценки ваших документов и построения правильной стратегии защиты. Это поможет максимально эффективно взыскать задолженность. Если нужна помощь — готов оказать консультацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
225 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву