Как учитывается период ухода за ребенком до 3-х лет для досрочного выхода на пенсию?

Жен., 1966 г.р. Общий трудовой стаж 37л8мес. Высшее образование-заочно. В отпуске по уходу за ребенком была 1,5мес оплачиваемого и далее до 3 лет в не оплачиваем отпуске. Ребенок родился 03.11.1991г. Но, в период отпуска с 01.04.1992 по 28.03.1995гг и 01.04.1995 по 03.09.2001гг устроилась на работу по второй трудовой книжке, не увольняясь с основного места работы. Должны мне засчитать в стаж этот период для выхода на пенсию как имеющую стаж 37лет? Ведь я работала официально и отчисления шли в т.ч.и в ПФ?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Здравствуйте. Я проживаю с отцом и матерью в отдельной 2-ух комнатной квартире. Мы троем являемся собственниками по 1/3 на каждого. Я холост, детей не имею. У родителей больше детей нет. Ещё в квартире прописан мой родной брат, родители у нас одни. Больше ни кого. Брат сидит в тюрьме по особо тяжкому преступлению уже 10 лет. За нашу квартиру не платит. Он имеет инвалидность 2 степени, получает пенсию (цирроз печени от гепатита). К моменту выхода из тюрьмы ему будет около 50 лет Я с матерью каждый месяц возим ему передачи. До тюрьмы брат женился и у супругов родились 3 детей. У них есть 4 квартиры, записаны на жену и детей. 7 лет назад он развелся с женой. Сейчас она себе и детям хочет сменить фамилию. Ещё есть дача, полностью записана на отца. Родители уже в очень преклонном возрасте. Жена брата видеть его не хочет. Работать он не собирается. 1. Какой наилучший вариант передачи мне от родителей имущества? При учете того, что за дачу отец не платит, а за кварплату половину стоимости. (при завещании 0,3%, но не более 100т.р.)? (при дарении за 1 год около 70т.р. (собственник не пенсионер) Не сможет ли брат в судебном порядке опротестовать наследство или завещание, например “наследник имеющий обязательную долю в наследстве”? Надо ли мне и родителям брать справки о вменяемости на время составления бумаг? Может быть есть ещё тонкости? 2. Возможно ли его выписать из квартиры в судебном порядке?

Здравствуйте. В октябре 2021 года заключила договор возмездного оказания услуг по оформлению в собственность гаража с "Ивновым И.И.", "действующим от своего лица". Согласно п. 3 мой была произведена оплата наличными, в виде предоплаты, в день подписания договора, есть расписка Иванова о получении денег. Согласно п.7 договор вступил в силу с момента подписания и действует до момента его полного исполнения. До настоящего момента договор неисполнен, т. к. Иванов, обещавший ещё в период с 29.08.22 по 04.09.22 договориться о сдаче документов на регистрацию права в Росреестр, обещание не содержал и по сегодняшний день 08.09.22. Как мне правильно поступить в данной ситуации, отказаться от услуг этого исполнителя, ведь "кормить обещаниями" он может до бесконечности. Так "поход в суд, для признан я права собственности на гараж", обещанный Ивановым в день подписания договора "через месяц" состоялся только в мае 2022. Исковое составили в конце марта (18.03.22 впервые позвонил помощник юриста Иванова, 21.03.22 позвонили второй раз, сказали, что нужно приехать подписать исковое, 22.03.22 я подписала документы, дату подписания просили не ставить,т.е. __.03.2022), а отправили 18.04.22 и только после того, как с 12.04.22 по 18.04.22 я стала ежедневно звонить помощнику юриста Иванова, который с 13.04.22 перестал отвечать на звонки. Причиной тому стало, то что 12.04.22 мне помощник говорил,что документы были отправлены "вскорости", но точную дату назвать затруднилися. А 18.04.22 прислал СМС с кодом для отслеживания почтовых отправлений, который оказался недействительным, т.к. письмо было только что отправлено, т.е. 18.04.22. К СМС прилагаелось единственное "извинения за задержку". Как правильно поступить в данной ситуации?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколога выдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться ?

Здравствуйте, я являюсь алиментоплательщиком! С 2019 года и по достижении моим ребенком 3х лет, исправно платил 25% от дохода + 10139 т.р.(по решению суда) на содержание бывшей супруги, общая сумма составляла 25-35 т.р. в месяц, в период моего отпуска сумма доходила до 42 т.р. в месяц! В данный момент супруга вышла на работу из декрета, доход у нее хороший. Я принял решение сменить работу, т.к. больше не мог выносить огромные нагрузки, хоть и за хорошие деньги… Мой доход составляет 8-10 т.р. + я обеспечиваю себя пропитанием с родительского огорода. Я сознательно принял такое решение, но устроился на другую работу, что бы продолжалась выплата алиментов, но уже исключительно 25% от дохода, т.к. бывшая супруга вышла на работу и ребенку исполнилось 3 года. Получив алименты в размере 2000 т.р. за последний месяц, она пришла в ярость и грозится подать в суд для осуществления фиксированной выплаты… и я полагаю выплата будет запрошена не маленькая, учитывая что в течении 3х лет она получала от 25 до 35 т.р. Ежемесячно!(размер требуемой суммы мне не известен) Подскажите стоит ли мне волноваться за это? Или же суд может быть на ее стороне? Выплачивать алименты в размере 10-20 т.р. в месяц с доходом в 8-10 т.р. я не потяну. Устроен я официально, заработная плата составляет от 8300 до 10300 т.р. до вычета налога.

Служба по призыву входит в льготный стаж выхода на пенсию ? Мне сейчас 60. Я служил 3 года .

Здравствуйте. В этом году увалилась с гуфсин с правом выхода на пенсию с выслугой 23 года, где 2 года учеба(заочная форма). Проработав полгода в мвд, решила уйти на пенсию. Мне считают выслугу за минусом учёбы. Т. Е. 21 год. Получается моя вы луга за полгода службы а мвд стала не больше, а даже меньше на 2 года. Вопрос, на каком основании могли не учитывать мою учёбу. И как можно отстаять свои права. К слову, заочную форму вправе не считать сотрудникам, поступившим на службу в УИС после 1.08.2018  (с даты вступления в силу Федерального закона № 197-ФЗ «О службе в УИС РФ»). Но так как я поступила на службу раньше, должны применять ранее действовавшие правила (см.постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941) Первый абзац относится ко мне (учитывается очная, очно-заочная и заочная форма обучения), второй — к сотрудникам, поступившим на службу с 1.08.2018 (только очная форма обучения). Где я ошибаюсь?

Как поступить в данной ситуации? Сложилась следующая ситуация. Моей маме одобрили субсидию на оплату коммунальных услуг на период 10.2022 - 03.2023. Субсидию ей дали как малоимущей, но при этом она является инвалидом 3 рабочей группы. Инвалидность дали в конце февраля текущего года. За январь данного года, маме сказали написать заявление, что якобы ее мама ей давала денег на жизнь 10000 рублей. Иначе субсидии не будет. При этом сказали, что до этого писали данное заявление самостоятельно. Теперь вчера маме позвонили и сказали, что последние 3 месяца, то есть с ноября по февраль субсидии не будет, так как у мамы есть льгота по инвалидности и поэтому, как они сказали, что была переплата в плане субсидии и теперь нужно как бы эту переплату забрать. Вопрос в том, что могли ли они отказать в субсидии на оставшиеся месяца. И могли ли они требовать написания заявления о том, что маме в январе моя бабушка давала на жизнь 10000 рублей? По факту денег бабушка не давала, пенсия была только в феврале, то есть никаких доходов, кроме моей стипендии в этом месяце не было. И имели ли право отказать в субсидии, хотя перед этим ее одобрили?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ