Выплата по беременности и родам?

Здравствуйте!
Ваши вопросы действительно важны и часто вызывают затруднения даже у специалистов. Давайте разберём оба вопроса поэтапно, с указанием норм закона и практики.

---

Вопрос №1.

Можете ли вы заменить годы в расчетном периоде для пособия по беременности и родам из-за педагогического (дополнительного) отпуска за выслугу лет?

Краткий ответ:
Нет, к сожалению, право на замену лет расчетного периода в вашем случае отсутствует.

Обоснование:

1. Основание расчета пособия:
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2024) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний заработок для расчёта пособия по беременности и родам определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

2. Возможность замены лет:
Часть 1.1 ст. 14 вышеуказанного закона предусматривает возможность заменить расчетные годы только в случае, если в эти годы были периоды отпусков по беременности и родам и/или по уходу за ребёнком, и если замена года(лет) приводит к увеличению размера пособия.
Формулировка закона:
> "...если застрахованное лицо в указанные календарные годы полностью или частично находилось в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком и, следовательно, имело меньший заработок, то по заявлению работника расчетный период может быть заменен предшествующими календарными годами..."

3. Педагогический отпуск:
Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (ст. 335 ТК РФ) не приравнивается к отпускам по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Соответственно, возможность замены лет расчетного периода на основании пребывания в таком отпуске законом не предусмотрена.

---

Вопрос №2.

Можно ли исключить период педагогического отпуска из расчетного периода, чтобы не делить средний заработок на 730 дней?

Краткий ответ:
Нет, исключить период педагогического отпуска при расчёте среднего заработка для пособия по беременности и родам нельзя.

Обоснование:

1. Когда исключаются дни из расчетного периода:
Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ из расчётного периода исключаются только определённые периоды:
- временная нетрудоспособность (больничные);
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, если на это время за работником не сохранялся средний заработок.

2. Ваш отпуск:
Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (ст. 335 ТК РФ) — это ежегодный оплачиваемый отпуск, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск, и не подлежит исключению из расчетного периода.
В расчётном периоде он учитывается как обычное время работы, а не как исключаемый период.

---

Что делать?

- Заявление о замене лет — в вашем случае не имеет оснований, его не примут и не удовлетворят.
- Заявление об исключении дней педагогического отпуска — также не предусмотрено законом, и не будет принято.
- Основания: ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, ст. 335 ТК РФ, разъяснения Минтруда РФ, судебная практика.

---

Итоговые рекомендации

- Пособие по беременности и родам вам будет рассчитано исходя из среднего заработка за 2024 и 2025 годы с делением на 730.
- Замена лет возможна только при наличии декретных отпусков или отпусков по уходу за ребёнком в расчетном периоде (ваш случай не подпадает).
- Исключать педагогический отпуск как период без сохранения среднего заработка нельзя, он оплачивается и входит в стаж.
- Если возникнут спорные моменты при расчёте, вы вправе запросить письменный расчет у бухгалтера и, при необходимости, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или СФР, но, с учётом вашей ситуации, результат будет аналогичный.

---

Правовые акты:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 14, ч. 1, 1.1, 3)
- Трудовой кодекс РФ (ст. 335)

---

Если потребуется образец заявлений, нормативные ссылки или разъяснение для руководства, могу подготовить соответствующие документы.

Если останутся вопросы — пишите, разъясню подробнее!