79 ТК РФ и пособия?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по срочному трудовому договору (декретная ставка), основной сотрудник может вернуться из отпуска, и ваш договор будет прекращён по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора). Вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребёнком. Вас волнует, как в этом случае рассчитывается пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: исходя из вашего заработка за два предшествующих года или по МРОТ.

Применимые нормы
Порядок назначения и расчёта пособия по уходу за ребёнком регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Если трудовой договор прекращён в связи с выходом основного работника, право на пособие сохраняется, если вы на момент увольнения находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком (ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Риски, сроки, нюансы
1. Если основной сотрудник выходит во время вашего отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком, работодатель обязан продлить с вами трудовые отношения до окончания соответствующего отпуска (ст. 261 ТК РФ не защищает от увольнения по истечении срока договора, но вы не можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком — только после его окончания).
2. Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет определяется по среднему заработку за два календарных года, если на момент увольнения вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если отпуск не оформлен, а трудовой договор прекращён, право на пособие с расчётом по заработку вы теряете, и пособие назначается по МРОТ.
3. Ключевой нюанс: важно своевременно оформить отпуск по беременности и родам (или по уходу за ребёнком), чтобы на момент увольнения уже находиться в нём. В противном случае пособие будет минимальным.

Пошаговые действия
1. Как только получите листок нетрудоспособности по беременности и родам, сразу подайте заявление на отпуск по беременности и родам и предоставьте больничный работодателю.
2. После окончания отпуска по беременности и родам подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и приложите все необходимые документы.
3. Убедитесь, что на момент возможного выхода основного сотрудника и прекращения вашего трудового договора вы уже находитесь в одном из этих отпусков.
4. В случае увольнения во время отпуска, работодатель обязан выплатить вам пособие по уходу за ребёнком с учётом вашего среднего заработка за два предшествующих года, а не по МРОТ.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:
— точную дату, когда основной сотрудник планирует выйти;
— дату начала вашего отпуска по беременности и родам;
— дату окончания срочного трудового договора.

Если даты совпадают или есть риск, что договор закончится до оформления отпуска, срочно обсудите это с работодателем и оформите отпуск максимально быстро.

Для детальной оценки вашей ситуации и документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.