-
Вопрос № 00228993
Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку схеме законного изменения расчетного периода для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ).
Исходные данные на сентябрь 2026 года:
Отец ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с 22 сентября 2026 года и одновременно пишет заявление на выход на работу на условиях полного рабочего времени (на основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ с сохранением права на пособие). Расчетный период — 2024–2025 гг. Сумма пособия зафиксирована СФР (~43,7 тыс. руб.).
Мать ребенка (официально трудоустроена учителем в школе) фактически сидит дома с ребенком, оформив по месту работы отпуск без сохранения заработной платы (без содержания).
За текущий 2026 год у отца происходит существенный официальный рост доходов, который выгодно учесть в расчете.
Суть кадрового маневра в январе 2027 года:
С целью смены расчетного периода на 2025–2026 гг. и увеличения пособия до максимального (~60,7 тыс. руб.) планируются следующие последовательные действия:
Отец в начале января 2027 года пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Выплата пособия со стороны СФР на него прекращается.Мать в школе прерывает отпуск за свой счет и пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с назначением пособия. Школа передает данные в СФР. Для фонда это новый страховой случай в новом календарном году (2027), так как сменилось застрахованное лицо.
Спустя короткое время (например, в конце января 2027 года) мать пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и снова уходит в отпуск без сохранения заработной платы (чтобы фактически оставаться дома с малышом). Выплата пособия на неё прекращается.
Отец заново оформляет отпуск по уходу за ребенком на своей работе и сразу же — заявление на работу на полный день. Для СФР это новое наступление страхового случая для данного застрахованного лица в 2027 году. Соответственно, расчетным периодом по ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ автоматически становятся предшествующие 2025 и 2026 календарные годы.
Вопросы:
Не усмотрит ли СФР признаки злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ) в краткосрочном переоформлении пособия на мать-учителя, если она при этом не выходила на работу на полную ставку, а просто временно заместила отпуск за свой счет отпуском по уходу за ребенком?
Позволит ли текущий алгоритм проактивных выплат СФР (на базе ЕФС-1) в 2027 году открыть новое страховое дело на отца с пересчетом базы по годам (2025–2026), учитывая, что непрерывность декрета отца была разорвана через полноценное оформление пособия на другого родителя (мать)?
Есть ли риски, что СФР откажет отцу в перерасчете и вернет его на базу 2024–2025 гг., сославшись на то, что ребенок тот же, а первоначальный отпуск начался в 2026 году?
Спасибо!
Здравствуйте.
По существу описанной схемы смены расчетного периода по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет сообщаю следующее.
Предложенный кадровый маневр формально не противоречит нормам ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ, однако сопряжён с высоким правовым риском квалификации действий в качестве злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ). Социальный фонд России последовательно занимает позицию, согласно которой добровольный отказ получателя от пособия законодательством не предусмотрен, а прерывание отпуска по уходу с 1 января 2024 года не влечёт автоматического прекращения выплаты (ч. 2 Ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).
Ключевые риски: отказ СФР в признании нового страхового случая у отца в 2027 году со ссылкой на единство страхового случая по одному ребёнку; непрекращение выплаты отцу при прерывании отпуска в силу ч. 2 Ст. 11.1; Возможное взыскание излишне выплаченных сумм с работодателя (ч. 2 Ст. 15.1 ФЗ № 255-ФЗ).
Факторы, снижающие риски: увеличение продолжительности отпуска по уходу, оформляемого на мать, до одного–двух месяцев; документальное оформление каждого этапа с соблюдением сроков направления уведомлений в СФР; готовность к судебному обжалованию в порядке КАС РФ с опорой на практику Ярославского областного суда.
Рекомендую до реализации схемы провести детальную оценку с анализом актуальной практики СФР по вашему региону и подготовкой процессуальной позиции на случай отказа. Готов оказать удалённую правовую поддержку на всех этапах — от подготовки документов до обжалования решений фонда.
С уважением, Александр.
Если моя консультация оказалась полезной, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв.
Схема юридически не гарантирует смену расчетного периода. По ч. 1 Ст. 14 Закона № 255-ФЗ расчетный период определяется годом наступления отпуска по уходу, поэтому при новом оформлении отцом отпуска в 2027 г. Формально возникают 2025–2026 гг. При этом пособие вправе получать только лицо, фактически осуществляющее уход (ч. 1 Ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ); мать может оформить отпуск, но фиктивность такого ухода создает риск отказа/переплаты. Сам факт краткого переоформления между родителями не является автоматически злоупотреблением по ст. 10 ГК РФ, если каждый период реально оформлен и мать фактически осуществляет уход. Однако СФР вправе проверить обстоятельства. ЕФС-1 технически не определяет право на новый расчет: юридически значимы документы о прекращении и новом предоставлении отпуска. Поэтому риск спора с СФР существует, хотя при надлежащем оформлении оснований автоматически возвращать отца к 2024–2025 гг. Нет.
Схема рабочая, но СФР может увидеть в ней злоупотребление. Когда пособие оформляется на мать, а через месяц снова на отца, фонд может расценить это как искусственную смену застрахованного лица ради пересчёта базы. Тогда откажут в новом расчёте и вернут старую базу. Но если мать реально брала отпуск по уходу и потом ушла в отпуск без содержания, формально всё законно. Риск в том, что СФР проверяет такие случаи и может запросить пояснения. Если хотите подстраховаться, оставьте подтверждения, что мать действительно ухаживала за ребёнком в тот период, а не просто числилась. И не делайте всё за пару дней — чем длиннее промежуток, тем меньше вопросов.
