-
Вопрос № 00158140
Я работал не официально пол года , когда решил уйти так как хочу официально работать начали шантажировать штрафами из воздуха и что они могу не платить мне зарплату потому что я не кто и звать меня не как.
Я просил оплачивать переработки по 20 часов работал мне оплачивать не стали , я сказал я ухожу найдите замену в итоге администратор мне угрожает что я останусь без зарплаты если расскажу руководству
Максим - невыплата зарплаты - основная проблема при работе неофициально.
Сделайте втихую фото документов, которые могут подтвердить факт работы - журнал по технике безопасности с вашей подписью, графики работы или табель с вашей фамилией и подписью начальника, что - еще такое -же.
А потом попытайтесь договориться, угрожая уже им жалобой в Гос.трудовую инспекцию. Штраф для них за вашу неофициальную работу будет ощутимым весьма.
Заход в суд - достаточно сложен, нужны будут доказательства того, что была именно фактическая работа.
Здравствуйте. В данной ситуации в судебном порядке можно признать отношения трудовыми и взыскать невыплаченную заработную плату при наличии доказательств: переписка, денежные переводы, расчетные листы, свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие осуществление трудовой деятельности.
Кроме того, для защиты Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Даже без договора вам обязаны выплатить деньги за работу. Сохраните доказательства: переписку, записи смен, переводы, свидетелей, фото с рабочего места. Напишите работодателю требование выплатить зарплату и переработки письменно. Если не платят — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно иск в суд. Угрозы администратора тоже фиксируйте скринами и, если надо, заявление в полицию.
Здравствуйте! По статьям 16 и 67 ТК РФ вы считаетесь сотрудником с первого дня работы, а штрафы запрещены (ст. 192 ТК РФ). Для точного разбора уточните: есть ли у вас фото графиков или переписки? Глубокая проработка ситуации с изучением материалов возможна на платной основе. Ваши ответы помогут мне быть полезнее.
Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее, чем на сайте
Добрый день.
Закон о защите прав потребителей и Трудовой кодекс РФ распространяются и на «фактически трудоустроенных» людей.
Если работодатель не оформил трудовой договор, это уже нарушение ТК РФ, и это можно использовать в суде.
Если нет официального договора, расчет делается исходя из фактической работы
