Размер заработной платы?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работадатель выдал заработную плату за январь 2026г ниже МРОТ, 19000. И он считает что он прав. Как нам поступить?

Садыков Руслан Усманович
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. Обратиться в государственную инспекцию труда, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д. 24.

С Уважением! Руслан Садыков, г. Уфа. Контакты в профиле (MAX, Tg, WhatsApp).
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует разъяснения и возможных действий со стороны работника. Вот что важно знать и что вы можете предпринять:

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленная законом минимальная сумма оплаты труда за полностью отработанный месяц. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

2. МРОТ в 2026 году. На сегодня (по состоянию на июнь 2024 года) федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля (с 1 января 2024 г.). На 2026 год величина пока не определена, но, как правило, она ежегодно индексируется и становится выше предыдущей. В вашем случае 19 000 руб. — это, скорее всего, ниже действующего на тот момент МРОТ.

3. Что входит в МРОТ? В МРОТ включается только оклад и компенсационные выплаты (например, за вредные условия труда). Премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты (например, за выслугу лет, за интенсивность) НЕ включаются в МРОТ. Важно: зарплата «на руки» (после вычета НДФЛ) может быть ниже МРОТ, но начисленная сумма до вычета налога — не ниже МРОТ.

4. Что делать?
- Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить, почему зарплата ниже МРОТ, и привести расчет.
- Письменно заявите о нарушении в бухгалтерию или руководству.
- Если работодатель игнорирует ваше обращение или отказывается выплачивать сумму до уровня МРОТ, вы вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда (через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или письменно).
- В прокуратуру.
- В суд (о взыскании недоплаченной суммы и компенсации морального вреда).

5. Ответственность работодателя. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендация:
Соберите документы, подтверждающие ваш оклад и фактически выплаченную сумму (копии расчетных листков, трудовой договор, выписки из банка). Обратитесь сначала к работодателю с официальным запросом. Если ситуация не решится — подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Если потребуется подготовить жалобу — могу помочь с шаблоном.

Если остались вопросы — уточните детали, например, какой регион, какая система оплаты у вас, и выдается ли зарплата официально.

**С уважением,
Юридический консультант**
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
4 минуты среднее время ответа
173 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву