Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые требуют правильного оформления с точки зрения трудового законодательства РФ. Давайте разберёмся по порядку.
1. Срок окончания отпуска по уходу за ребёнком
Порядок определения срока:
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Дата окончания отпуска — день, когда ребёнку исполняется 3 года. То есть, если вашему ребенку исполнилось 3 года 25 января, то 26 января вы должны выйти на работу.
Ошибка в заявлении:
Если в вашем заявлении или в приказе указана дата окончания отпуска в апреле, это техническая ошибка. Однако по закону отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполнилось 3 года, а не на основании даты, указанной ошибочно.
Что делать:
- Направьте работодателю письменное уведомление (письмо, скан по электронной почте или через МФЦ/почту России) о своем намерении выйти на работу с 26 января в связи с достижением ребёнком 3 лет.
- В уведомлении укажите, что по закону отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения возраста 3 лет, и вы готовы приступить к работе с соответствующей даты.
- Попросите оформить выход из отпуска и восстановить вас на работе.
2. Изменение штатного расписания, отсутствие вашей должности
Работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (ст. 256 ТК РФ):
После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность продавца), либо, с вашего согласия, другую подходящую работу.
Если должность ликвидирована:
- Если ваша должность действительно сокращена или ликвидирована, работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца до сокращения и предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.
- Если вы не согласны на перевод на другую должность (например, кладовщик, водитель), и других подходящих вакансий нет, работодатель может вас уволить по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций (ст. 178, 180 ТК РФ).
Передача бизнеса жене:
- Простая передача бизнеса жене не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Если произошло юридическое изменение работодателя (например, смена собственника юрлица или ИП), вас должны были письменно уведомить, и трудовой договор должен быть переоформлен/переведен.
- Если смена работодателя оформлена неправильно или вообще не оформлена, вы юридически остаетесь работником прежней организации/ИП.
3. Ваши действия
1.
Письменно уведомьте работодателя о готовности выйти на работу с 26 января. Сохраните копию уведомления и подтверждение отправки.
2.
Попросите предоставить прежнее рабочее место или предложить имеющиеся вакансии.
3.
Если вакансии не устраивают — откажитесь письменно.
4.
Требуйте оформить ваши отношения надлежащим образом:
- либо восстановить на прежней должности,
- либо предложить вакансии,
- либо оформить увольнение по сокращению штата с выплатой компенсаций.
5.
В случае отказа работодателя:
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой.
- Можно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе/взыскании компенсаций.
Образец письма работодателю
```
Директору ООО "..."
от Ивановой И.И.
Уведомление
В связи с достижением моим ребенком возраста 3 лет 25 января 2024 года, уведомляю Вас о намерении приступить к работе с 26 января 2024 года. Прошу предоставить мне прежнее рабочее место — должность продавца. В случае отсутствия данной должности прошу предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие моей квалификации.
Дата, подпись.
```
---
Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь, помогу подготовить необходимые документы или проконсультирую по шагам.
С уважением,
Юридический консультант
