Как мне поступить с работодателем?

(1 ответ)

Добрый день
Должна была выйти на работу 26 января, так как 25 января ребенку исполнилось 3 года
Позвонила работодателю он мне сообщил , что в заявлении в отпуске по уходу за ребенком указано, что я в отпуске до апреля месяца, и он не знает почему там так написано, и просит чтобы это я решала этот вопрос
И еще сообщил что должности продавца нет у него, так как бизнес передал жене
У него из должностей только кладовщик, водитель
Как мне быть?

Жидко Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
11.02.2026 14:30
Телефон

Здравствуйте. Вы должны выйти на работу 26 января. Ваше заявление не меняет дату окончания отпуска по закону — 3 года ребенку. Работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность или равноценную. Если он передал бизнес жене, это не лишает вас права на трудоустройство. Напишите заявление о выходе на работу и предоставлении рабочего места. Если откажут, фиксируйте отказ письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Также подайте на алименты, если не получаете.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые требуют правильного оформления с точки зрения трудового законодательства РФ. Давайте разберёмся по порядку.

1. Срок окончания отпуска по уходу за ребёнком


Порядок определения срока:
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Дата окончания отпуска — день, когда ребёнку исполняется 3 года. То есть, если вашему ребенку исполнилось 3 года 25 января, то 26 января вы должны выйти на работу.

Ошибка в заявлении:
Если в вашем заявлении или в приказе указана дата окончания отпуска в апреле, это техническая ошибка. Однако по закону отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполнилось 3 года, а не на основании даты, указанной ошибочно.

Что делать:
- Направьте работодателю письменное уведомление (письмо, скан по электронной почте или через МФЦ/почту России) о своем намерении выйти на работу с 26 января в связи с достижением ребёнком 3 лет.
- В уведомлении укажите, что по закону отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения возраста 3 лет, и вы готовы приступить к работе с соответствующей даты.
- Попросите оформить выход из отпуска и восстановить вас на работе.

2. Изменение штатного расписания, отсутствие вашей должности


Работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (ст. 256 ТК РФ):
После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность продавца), либо, с вашего согласия, другую подходящую работу.

Если должность ликвидирована:
- Если ваша должность действительно сокращена или ликвидирована, работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца до сокращения и предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.
- Если вы не согласны на перевод на другую должность (например, кладовщик, водитель), и других подходящих вакансий нет, работодатель может вас уволить по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций (ст. 178, 180 ТК РФ).

Передача бизнеса жене:
- Простая передача бизнеса жене не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Если произошло юридическое изменение работодателя (например, смена собственника юрлица или ИП), вас должны были письменно уведомить, и трудовой договор должен быть переоформлен/переведен.
- Если смена работодателя оформлена неправильно или вообще не оформлена, вы юридически остаетесь работником прежней организации/ИП.

3. Ваши действия


1. Письменно уведомьте работодателя о готовности выйти на работу с 26 января. Сохраните копию уведомления и подтверждение отправки.
2. Попросите предоставить прежнее рабочее место или предложить имеющиеся вакансии.
3. Если вакансии не устраивают — откажитесь письменно.
4. Требуйте оформить ваши отношения надлежащим образом:
- либо восстановить на прежней должности,
- либо предложить вакансии,
- либо оформить увольнение по сокращению штата с выплатой компенсаций.
5. В случае отказа работодателя:
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой.
- Можно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе/взыскании компенсаций.

Образец письма работодателю


```
Директору ООО "..."
от Ивановой И.И.

Уведомление

В связи с достижением моим ребенком возраста 3 лет 25 января 2024 года, уведомляю Вас о намерении приступить к работе с 26 января 2024 года. Прошу предоставить мне прежнее рабочее место — должность продавца. В случае отсутствия данной должности прошу предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие моей квалификации.

Дата, подпись.
```

---

Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь, помогу подготовить необходимые документы или проконсультирую по шагам.

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
605 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
446 вопросов за сутки
Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти Муратова Эллина Артемовна Адвокат в Рязани Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей