Выплата после увольнения на самозанятости?

(2 ответа)

Попросили уйти с места работы,по причине частых отгулов по здоровью,сама в статусе самозанятого.Какие выплаты мне предусмотрены от компании ?

Нилендер Евгений Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

При самозанятости выплаты предусмотрены согласно заключенного договора, иных не предусмотрено

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Василенко Василий Тихонович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет
Гость, приветствую! А на какие выассчитываете?
Не отвечаю на вопросы, ПРЕДПОЧИТАЮ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ по существу. Ценю Ваше время, призываю поступить также с моим. Дорожу своей репутацией. Не работаю ДАРОМ .
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю с учётом российского законодательства.

Ваша ситуация:
- Вы работаете по статусу самозанятого (то есть заключён гражданско-правовой договор или оказывали услуги как физлицо-самозанятый).
- Вас просят прекратить сотрудничество из-за частых отгулов по состоянию здоровья.

Важные моменты:

1. Самозанятые – не работники по Трудовому кодексу.
- Самозанятые оформляют отношения с компанией по гражданско-правовому договору (например, договор оказания услуг).
- На вас не распространяются нормы Трудового кодекса РФ о трудовых правах, гарантиях, отпусках, больничных, выходных пособиях и т.д.

2. Выплаты при прекращении сотрудничества.
- Если у вас нет действующего трудового договора, а только договор оказания услуг/подряда, то компания вам ничего не должна, кроме оплаты уже выполненных и принятых работ (услуг), которые вы оказали на основании договора.
- Никаких дополнительных выплат (выходное пособие, компенсация отпуска, оплата больничного и т.д.) не предусмотрено для самозанятых.

3. Порядок прекращения сотрудничества.
- Обычно в договоре прописан порядок расторжения: уведомление за определённое количество дней, оплата услуг, выполненных к моменту расторжения.
- Если вы оказали услуги – компания обязана их оплатить.

Что делать:
- Ознакомьтесь с вашим договором: там могут быть указаны особые условия расторжения или дополнительные гарантии.
- Если у вас осталась неоплаченная работа – требуйте оплату за фактически оказанные и принятые услуги.

Резюме:
Если вы оформлены как самозанятый и работаете по гражданско-правовому договору, никаких обязательных выплат при прекращении сотрудничества (выходное пособие, оплачиваемый больничный, компенсация отпуска и т.п.) компания не выплачивает. Вам обязаны только оплатить уже принятые услуги по договору.

Если остались вопросы — уточните, пожалуйста, какой у вас договор.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам