Выплата после увольнения на самозанятости?

Здравствуйте. Да. Возможно

Здравствуйте! Исходя из текста, полагаю, что и туроператор, и психологи оказывают услуги. Соответственно, с заказчиком - договор возмездного оказания услуг.

Договор оказания услуг, где указывается предмет, обязанности права, ответственность, стоимость, порядок оказания услуг и проч. условия

Заключение договора следует доверить юристу. Грамотные договор минимизирует возникновение судебных тяжб с негативными последствиями для вас

Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане. Напомним, что самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Вы лишитесь пенсии, обоснование уже приводил, самозанятость это вид трудовой деятельности.

Для того чтобы ИП на самозанятости мог платить налоги как налог на профессиональный доход (НПД), ему необходимо зарегистрировать соответствующий вид деятельности (ОКВЭД) в налоговой службе. При этом, ИП на самозанятости может выбрать любой ОКВЭД, который соответствует его виду деятельности. Однако, если ИП работает с вашей организацией, то рекомендуется выбрать ОКВЭД, который соответствует виду деятельности вашей организации, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми органами. Рекомендуется обратиться в налоговый орган для получения более точных рекомендаций и консультаций в данном вопросе.

Мне кажется, нужно отделить понятия индивидуальный предприниматель и самозанятый.

Индивидуальный предприниматель при регистрации всегда обязан указать вид деятельности ОКВЭД, если у него не указан тот вид по которому он оказывает услуги, это не законно.

Самозанятый платит налог на профессиональный доход. ОКВЭД указывать не нужно. Но, есть виды деятельности, когда самозанятый гражданин их оказывать не может, запрещает закон.

У вас нет доходов, ни уважительной причины например до 3 лет нахождения в декретном отпуске, вы не представили справки о том что находитесь по уходу за ребёнком, итд. Поэтому вам отказали

От условий договора могут зависеть плюсы и минусы.

Самым оптимальным для вас будет заключить договор ГПЗ /например подряда/ который не предусматривает регистрацию в качестве самозанятого, а значит не возлагает на вас обязанность ежемесячно уплачивать платежи в бюджет.

Добрый день! В данной ситуации рекомендую направить жалобу в Банк России, после получения ответа обращаться с иском в суд (можно сразу с иском в суд). По аналогичным ситуациям (продаже криптовалюты) с получением дохода на счет в Сбере имеется судебная практика и она на стороне потребителя. Обращайтесь ко мне, помогу.

Юлия, добрый день! По описанной вами ситуации вы точно находитесь под действием 115 ФЗ. Он наделяет банки полномочиями расследования. Вы можете действовать так: 1). Просто закрыть счета; 2). Попытаться всё-таки объясниться с банком. Если вы не пойдёте по пути объяснений по 161 ФЗ в базу данных вы не попадёте, но на вас поставят метку: "Дроп" и она будет видна всем остальным банкам. Я бы всё-таки попытал счастья в объяснениях. Я веду такие дела, много, давно. Если вам требуется помощь - я помогу вам. Можете связаться со мной.

В вашем случае публичная оферта может быть, но это не обязательно. Она скорее дя вас нужнее, чем для потребителя, если он только делает действия по записи на врему, без определения конкретной услуги и ее стоимости.

Вам больше стоит подумать о наличии политики обработки персональных данных, если у вас интернет магазин или сайт, в котором физические лица оставляют свои заявки и персональные данные.

Здравствуйте. У вас только один вариант - только перезаключить с арендатором договор, прописав право субаренды. По поводу ИП на самозанятости - вам нужно отказаться от самозанятости, поскольку при режиме НПД вы не имеете права привлекать к труду наёмных работников.

Здравствуйте! Как индивидуальный предприниматель на самозанятости, вы не можете официально заниматься субарендой, так как это запрещено вашим договором аренды, и ваш статус самозанятого не позволяет заключать трудовые договоры с сотрудниками.

Здравствуйте. Обязательные взносы, которые уплачивает ИП за себя не дают права на получение пособия по беременности и родам. Только, если ИП вступает в добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности, то можно рассчитывать на пособие по беременности и родам. С этого года самозанятые также имеют права уплачивать такие взносы на случай временной нетрудоспособности. Это первый момент. Второй момент, пособие по беременности и родам может получить только женщина, так как оно выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности после родов (это пособие оформляется на основании больничного листа). После рождения ребенка Вы можете получить единовременное пособие при рождении ребенка (это пособие не связано со взносами и доходом), а также попробовать оформить единое пособие до 17 лет, если пройдете по доходу.

Добрый день!

1. Краткий вывод:

Муж, являющийся индивидуальным предпринимателем (ИП) и уплачивающим страховые взносы, имеет право на получение пособия по беременности и уходу за ребенком. Вы, как самозанятая, не имеете права на данные пособия, так как самозанятые не уплачивают обязательные страховые взносы, необходимые для получения этих выплат.

2. Обоснование:

Право на пособия для ИП: Индивидуальные предприниматели имеют право на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет, при условии, что они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивали за себя страховые взносы. Ваш муж, уплачивая взносы за 2025 год, соответствует этому условию.

Статус самозанятого: Самозанятые граждане (плательщики налога на профессиональный доход) не признаются плательщиками страховых взносов в Социальный фонд России (СФР) за период применения данного налогового режима. Следовательно, они не имеют права на получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, если не уплачивали страховые взносы добровольно.

3. Ссылки на нормативные акты:

Часть 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Часть 6 статьи 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Часть 11 статьи 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".

Онлайн казино в России не законны. Все онлайн-казино находятся под запретом, и деятельность таких платформ регулируется Федеральной налоговой службой и Роскомнадзором. Федеральный закон № 244-ФЗ запрещает онлайн-гемблинг, кроме лицензированных ставок на спорт. За пределами специальных игорных зон, таких как Краснодар, Калининград, Алтай, Приморье и Крым, все казино являются незаконными, и их деятельность подвержена строгому контролю.

Здравствуйте!

1. Договор — желательно. Это ваша подстраховка. Как вариант, можно подготовить оферту или счёт-договор.

2. Роскомнадзор — уведомлять нужно, если собираете персональные данные. Согласие на обработку персональных данных готовится отдельно. По действующему российскому законодательству включение раздела или пунктов согласия на обработку персональных данных является недопустимым.

3. Акты — не обязательно, может быть достаточно чеков. Всё зависит от бизнес-структуры соответствующего договора.

Советую:

- Подготовить соответствующий договор или оферту или счёт-договор.

- Подготовить шаблон согласия на обработку персональных данных, если работаете с персональными данными.

- Всегда оформлять чеки через «Мой налог», если являетесь самозанятым лицом.

Здравствуйте, Анастасия.

У Вас в вопросе содержится противоречие. Если Вы самозанятый, то ни о каком трудоустройстве тут речи идти не может. Вы самостоятельное лицо, сами платите налоги, не платите взносы в СФР (только добровольно), на Вас не распространяются гарантии установленные ТК РФ для работников. Так что у Вас не работодатель, а клиент, и не трудоустройство, а заключение гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

Если же Вы выполняете какую-то трудовую функцию, подчиняетесь внутренним приказам работодателя, включая и выполнение правил внутреннего трудового распорядка, то Ваш работодатель уклоняется от уплаты налогов таким образом, что негативно как для него, так и для Вас, ибо никаких социальных гарантий Вы не имеете. Подумайте хорошо, насколько логично в таком случае таким \\"кривым\\" образом устраиваться работать.

Здравствуйте. Конечно - это обязательный документ в работе!

Добрый день, Анастасия! Для оформления эмансипации необходимо соблюдение двух условий, предусмотренных статьёй 27 Гражданского кодекса РФ:
- достижение 16-летнего возраста.
- Работа по трудовому договору (в том числе по контракту) или занятие предпринимательской деятельностью с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Самозанятость не является основанием для эмансипации. Самозанятость — это особый налоговый режим (налог на профессиональный доход), который не приравнивается к предпринимательской деятельности в контексте статьи 27 ГК РФ. Временная подработка по трудовому договору может быть основанием для эмансипации, если она соответствует требованиям закона. Важно, чтобы трудовой договор был оформлен официально, а несовершеннолетний действительно выполнял работу. При рассмотрении заявления об эмансипации органы опеки или суд учитывают продолжительность и устойчивость трудовой деятельности, уровень заработка, наличие имущества и другие обстоятельства.

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.