Сотрудничество между ИП на НПД и самозанятых по ГПХ?

Здравствуйте, заключил договор на техническое подключение . Оплатил 100%(можно было частями 15% и т.д.)Через ~ месяц решил расторгнуть и вернуть деньги. Организация отказывает в возврате денежных средств. Причина, удержание за составление договора и тех.условий. Правомерно ли это с их стороны?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Удержание денег не правомерно. Подрядчик обязат доказать фактически подтверждённые затраты на выполнение обязательств по договору со свой стороны. Причём эти затраты должны быть соотносимы с этим договором, а не все, что ему захочется включить в затраты.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! В силу статьи 32 Закона «О защите прав потребителей» и п.1 ст.782 Гражданского кодекса Российской Федерации потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Обязанность доказать наличие фактических расходов и их размер в данном случае возлагается на исполнителя. Пишите претензию, в случае отказа, вопрос разрешается только в судебном порядке.

PS Если нужна будет квалифицированная юридическая услуга, обращайтесь, подготовим документы для суда и претензию также, работаю по договору.

При каких условиях возможно составление договора хранения на складе у третьего лица ?

Ким Галина Владимировна

При каких условиях возможно составление договора хранения на складе у третьего лица? на условия согласования всех существенных условий с данным третьим лицом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трёхсторонний договор. С согласия арендодателя. Должны быть в договоре прописаны соответствующие пункты, условия, которые не вступают в противоречие с другими условиями договора. Договор составляется в индивидуальном порядке по фактическим обстоятельствам

Здравствуйте! Меня зовут Андрей, являюсь ИП, занимаюсь туризмом. Ситуация такая, веб мастер разместил чужое фото (сделанное с квадракоптера) на моем сайте, через пару месяцев нашелся правообладатель – ООО, и мне, как ИП была направлена претензия (юридически очень грамотно составлена) – что я незаконно использую данное фото, которое в соответствии со ст. 1266 ГК РФ принадлежит этому ООО. А в соответствии с п.3 ст. 1300 ГК РФ с меня требуют 20 тыс. руб. в досудебном порядке. Мои слова о том, что фото размещал не я, а вебмастер – реакции нет.
Тогда я изучил законодательство и нашел такой момент - поскольку предметом претензии является фотография, полученная с квадракоптера, это относится к авиационном работам, и в соответствии с приказом Минтранса РФ от 23 декабря 2009 г. № 249 “Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к проведению обязательной сертификации физических лиц, юридических лиц, выполняющих авиационные работы. Порядок проведения сертификации" для проведения данных авиационных работ необходим сертификат эксплуатанта. Запросил данный сертификат, но 99% что его у них нет т.к. никто не делает, в общем они молчат.
Если дело дойдет до суда, я заявлю, что поскольку сертификата эксплуатанта нет, данная фотография получена незаконным способом а следовательно не может являться предметом иска. Насколько суд прислушается к такому доводу? На какие статьи ГК или других кодексов можно сослаться - что незаконно полученное имущество / интеллектуальная собственность, не может являться предметом иска в суде? Спасибо!

Красильникова Армине Владимировна

Скажите, ООО предоставил вам документы, подтверждающие регистрацию авторского права на данное фото?

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, я думаю, что они правы при условии, что они действительно правообладатели фото, в суде можно снизить компенсацию до разумных пределов. Смотрите почтовый ящик по месту регистрации по месту жительства, возможно скоро придет письмо из суда.

Здравствуйте, супругу 28 лет, гр-во РФ. Не служил, не планирует, закончился загран паспорт. Повестки вроде не приходило, но в реестре, возможно, числится...хотим выехать за границу, боится, что откажут в загран паспорте и не выпустят за границу. Детей нет, не учится. Реально ли выехать за границу легально? С целью туризма или работы? Спасибо

Арахова Диана Алексеевна

Если в отношении супруга нет действующего ограничения на выезд из России (например, по решению суда или из-за неисполнения обязанностей), а также отсутствует вручённая под подпись повестка о призыве или мобилизации, он имеет право получить заграничный паспорт и выехать за границу.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если нет военного билета, то пойти за паспортом прямой и самый краткий путь в армию. Если есть военный билет, то можно попробовать….

Здравствуйте! можно ли при первичной регистрации ООО в ФНС использовать в названии ООО слово международный? Например: ООО "Международный Центр Туризма"? Пропустит ли ФНС такое название?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Использовать слово международный в названии можно без спецразрешений (ст. 1473 ГК РФ). Ограничения касаются только слов Россия, Российская Федерация и производных. ФНС зарегистрирует такое имя.

Бебнев Степан Алексеевич

Добрый день.

Ограничений относительно использования слова «международный» в фирменном наименовании организации в настоящее время не предусмотрено.
Требования к фирменному наименованию установлены ГК РФ (ст. 1473) И Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 4)

Добрый день. Ситуация следующая: я, как самозанятый, оказываю услуги по разработке сайтов и приложений. Хочу найти помощника, для выполнения рутинных задач (найти дизайнера, договориться о выполнении задачи с третьим лицом, заполнить шаблонный договор, подготовить КП и т.п). Для выполнения некоторых задач придётся предоставить помощнику доступ к почте, раскрыть ценовую политику и т.д., хотелось бы сохранить конфиденциальность некоторой информации, но т.к. я не могу оформить официально трудовые отношения с таким помощником, не понимаю как это лучше сделать. Имеет ли место заключить соглашение о неразглашении и возможно ли это сделать самозанятому с физ.лицом? Сколько будет стоить подготовка документа такого рода?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете заключить соглашение о неразглашении с вашим помощником, чтобы сохранить конфиденциальность ваших данных и информации о вашей компании. Это возможно как для самозанятых, так и для физических лиц. В соглашении о неразглашении должны быть четко определены условия использования информации, которую вы предоставляете помощнику, а также ответственность сторон за нарушение условий соглашения. Подготовка документа такого рода может стоить различную сумму в зависимости от специалиста, который вам будет оформлять договор.

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегами

Ситуация:
Я работал как самозанятый (договор ГПХ, не трудовой). Оказывал услуги репетитора через платформу/компанию (ООО). По договору за выполненную работу мне была причиталась сумма 3 384 руб. Фактически на карту поступило 4 935 руб. (переплата ~1 551 руб.). Причина переплаты, как мне пояснили, — технический сбой/ошибка программы.

Я уже уволился/завершил сотрудничество. Спустя две недели бывший заказчик требует вернуть переплату переводом на реквизиты ООО, а в назначении платежа указать «возврат ошибочного платежа». Грозит досудебной претензией и судом.

Ключевой факт: Я самозанятый, нормы Трудового кодекса (в т.ч. ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ о невозврате зарплаты) здесь не применяются, так как это не трудовые отношения, верно? По ГК РФ это, скорее всего, неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), так как договором предусмотрена конкретная сумма.

Вопросы:

1. Насколько высока вероятность, что суд обяжет меня вернуть переплату (1 551 руб.), учитывая, что ошибка техническая, а не счетная, но я самозанятый?
2. Какие налоговые риски у заказчика (ООО), если я сейчас переведу эту сумму обратно? (У них нет чека самозанятого на общую сумму 4 935 руб., а значит, с разницы они не удержали НДФЛ и не начислили взносы как с выплаты физлицу. Не возникнет ли у них доначислений и штрафа по ст. 123 НК РФ в 20%, если они засудят меня и вернут деньги?)
3. Могу ли я в ответ на их требование предложить им урегулировать спор на условиях, что я возвращаю сумму за вычетом их налоговых издержек (которые они понесли бы при законной выплате), или лучше просто игнорировать?
4. Есть ли для меня риск (исполнительский сбор, блокировка счетов) при проигрыше в суде из-за такой маленькой суммы (1 551 руб.)? Имеет ли смысл вообще нанимать адвоката, если они подадут в суд (цена иска копеечная)?

Заранее спасибо.

Назаренко Михаил Викторович

Можете не возвращать. ООО принципиально обратится к мировым судьям и еще расходы на юриста взыщут тысяч 20-30. И еще сами юристу своему заплатите. Или сами будете в суд ходить, теряя более дорогие часы и заработок. И все из-за чужих и не Ваших 1, 5 тысяч рублей.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, может подать в суд, но юрист стоит намного дороже.

Девушка, 23 года, беремення.
Я нахожусь в трудовых отношениях с компанией-коллцентром (трудовой договор заключен именно с ними). Спустя несколько месяцев после трудоустройства работодатель в одностороннем порядке изменил порядок расчета зарплаты: вместо оговоренных 177 руб./час установил ставку плавающую ставку 120 руб./час, за неотработанную "норму часов" установленных заказчиком и старую 177 руб/час если отработаны все требуемые часы за месяц (которые они могут добавить в последние дни месяца)
Ссылаясь на "неотработку нормы часов" из-за того, что я нахожусь на больничном (беременность, и из-за плохого самочувствия, мне назначили больничный лист с прохождением множество врачей и выпиской лекарств) Мне пришла пониженная зарплата за половину ранее отработанного месяца.
Никаких дополнительных соглашений, уведомлений за 2 месяца или моих подписей (ни на бумаге, ни электронно) об изменении условий оплаты труда не было.
Также без объяснения причин выписан штраф 300 руб в предыдущей зарплате.

Кроме того:

На период моей временной нетрудоспособности (больничный) руководитель потребовала написать заявление "за свой счет". На два дня, которые я перед больничным отработала в полном объёме.
На дни, которые я фактически отработала, составлен акт о прогулах.

Зарплата за отработанные до больничного дни пришла почти в два раза ниже расчетной даже с учетом пониженной ставки и 13% НДФЛ.

В компании систематически занижают показатели или завышают требования, чтобы не платить премии; сотрудников длительное время держат на "стажировке" (без перевода на должность).

Компания-коллцентр работает по договору с крупной компанией-заказчиком, которая фактически управляет процессом, выписывает штрафы, выставляет часы. (насколько я знаю)

Вопросы:

На кого конкретно подавать жалобу (какие госорганы и в какой последовательности) — только на коллцентр как прямого работодателя, или также на компанию-заказчика услуг, если она диктует условия?

Каков порядок взыскания недоплаченной зарплаты, незаконного штрафа и компенсации за вынужденные прогулы (если акт о прогулах признают незаконным)?

Как действовать, чтобы сохранить трудовые отношения до выхода в декрет и одновременно зафиксировать нарушения для наказания работодателя (включая массовые нарушения в отношении других сотрудников)?»
Можно ли будет подать жалобы после выхода на декрет через почти три месяца?

Арзуманян Раксана Владимировна

Искренне сочувствую, что вы столкнулись с таким жестким давлением со стороны работодателя в период беременности. Это огромный стресс, но закон полностью на вашей стороне. Беременные женщины в РФ защищены государством максимальным образом. Действия вашего работодателя грубо нарушают Трудовой кодекс. Жалобу необходимо подавать только на компанию-колл-центр. С юридической точки зрения компания-заказчик не является вашим работодателем (ст. 56 ТК РФ). Все претензии по зарплате, штрафам и графику предъявляются исключительно юрлицу, с которым у вас заключен трудовой договор.

Довгань Денис Александрович

Жалобу необходимо подавать исключительно на компанию-колл-центр.

Юридически вы состоите в трудовых отношениях только с ними (ваш трудовой договор заключен с колл-центром). Компания-заказчик не является вашим работодателем, её внутренние правила и штрафы не имеют над вами законной силы.

Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя категорически запрещено, за исключением случаев полной ликвидации организации. Даже за реальные прогулы вас уволить нельзя.

Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «за свой счет». Если вам плохо — сразу открывайте официальный больничный лист. Время нахождения на больничном полностью защищено законом, урезать из-за него часовую ставку незаконно.

Подавали ли вы работодателю официальную справку о беременности?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я бухгалтер компании и работаю с ИП на самозанятости, нужно ли ИП на смз иметь ОКВЭД нашей организации, что платить как нпд, а не как физ лицо?

Ватолин Александр Иванович

Для того чтобы ИП на самозанятости мог платить налоги как налог на профессиональный доход (НПД), ему необходимо зарегистрировать соответствующий вид деятельности (ОКВЭД) в налоговой службе. При этом, ИП на самозанятости может выбрать любой ОКВЭД, который соответствует его виду деятельности. Однако, если ИП работает с вашей организацией, то рекомендуется выбрать ОКВЭД, который соответствует виду деятельности вашей организации, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми органами. Рекомендуется обратиться в налоговый орган для получения более точных рекомендаций и консультаций в данном вопросе.

Байдак Зоя Михайловна

Мне кажется, нужно отделить понятия индивидуальный предприниматель и самозанятый.

Индивидуальный предприниматель при регистрации всегда обязан указать вид деятельности ОКВЭД, если у него не указан тот вид по которому он оказывает услуги, это не законно.

Самозанятый платит налог на профессиональный доход. ОКВЭД указывать не нужно. Но, есть виды деятельности, когда самозанятый гражданин их оказывать не может, запрещает закон.

Здравствуйте! Я работаю на организацию как Самозанятый по гражданскому кодексу РФ.
В договоре прописано, что "Исполнитель не является работником Заказчика и не состоит с последним в трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора. На Исполнителя не распространяются локальные нормативные акты Заказчика, а также гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Отношения между Заказчиком и Исполнителем являются гражданско-правовым и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ"
Вчера пришло уведомление в приложении "Мой налог", дублирую:
"Снятие с учета в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход по Решению НО
20.03.2025 Вы сняты с учета в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход по Решению №923286 от 06.05.2025. Причина снятия: Применение иных специальных налоговых режимов или ведение предпринимательской деятельности, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Так же у Вас были аннулированы чеки за период с 20.03.2025 до 06.05.2025. В ближайший налоговый расчет будет совершен перерасчет на сумму, соответствующую аннулированным чекам."
Соответственно я не могу повторно встать на учет по НПД так как имею задолженность на ИП.
Работодатель отказывается выплачивать заработную плату наличными, хотя в Договоре прописано, что "Расчеты могут быть произведены перечислением на счет Исполнителя по предоставленным банковским реквизитам или наличными средствами".
Вся суть заключается в том, что я не получил свою заработную плату за предоставление услуг.
Подскажите пожалуйста, как быть?

Разина Дарья Алексеевна

Здравствуйте! В данной ситуации следует начать с получения Решения от 06 мая в ИФНС. Обращайтесь в налоговую для начала, а далее уже надо смотреть на возможность обжалования такого решения. Всего доброго!

Селиванов Владимир Викторович

Вам нужно обратиться в налоговую службу

Работодатель просит для удалённой работы сначала оформить самозанятость, а потом ИП на НПД. ОКВЭД - 63.91. Работа заключается в проверке и редактировании объявлений. Компания "Вектор Развития". Стоит ли пробовать?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Спасибо за ваш вопрос. Оформление самозанятости и ИП — это важные шаги, которые могут иметь юридические последствия. Работа, связанная с проверкой и редактированием объявлений, может иметь свои особенности с точки зрения законодательства.

Я могу помочь вам разобраться в этом вопросе и убедиться, что все документы оформлены правильно и соответствуют требованиям законодательства. Также я смогу проконсультировать вас по любым вопросам, связанным с вашей деятельностью в качестве самозанятого или ИП.

Буду рад помочь вам в этом вопросе. Обращайтесь, если у вас возникнут дополнительные вопросы или понадобится юридическая помощь.

Буланкина Светлана Николаевна

Самозанятость - да, можно оформить ("работодатель" хочет, чтобы Вы сами за себя платили налог), ИП - не стоит в указанной ситуации.

Уволили из компании с комментарием "Математически не выгоден" хотел бы уточнить, могу ли я требовать компенсацию по увольнению со своей компании, если меня не предупредили за 2 месяца, а поставили перед фактом, за 1.5 недели до увольнения

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законное увольнение. Таких формулировок нет в ТК РФ.Работодатель заигрался с искуственным интелектом.

Арахова Диана Алексеевна

Если вас уволили без предусмотренного законом уведомления за два месяца, вы вправе требовать компенсацию за нарушение сроков предупреждения о предстоящем увольнении.

Я зарегистрирована в качестве ИП на НПД. Репетитор. Арендую помещение у физического лица. Веду занятия как индивидуальные, так и групповые. Веду социальные сети с целью продвижения своих услуг. Какие документы у меня должны быть, чтобы не нарушить закон и не получить штраф?

Финашова Оксана Юрьевна

Регистрации в качестве ИП достаточно.
Также проводите оплаты через расчетный счет и проблем не будет.
В социальных сетях "себя" продвигать можно.

Нилендер Евгений Игоревич

Регистрации в качестве ИП для этого вида деятельности хватит

Я самозанятый специалист. Сейчас планирую трудоустройство на удалённую работу. Работодатель (ООО) требует открыть ИП по НПД, перейдя по реферальной ссылке банка и подключиться к «зарплатному проекту» организации для того, чтобы начать стажировку. Может ли это быть мошеннической схемой? Если нет, то какие риски для меня несёт открытие ИП по НПД, если на работу меня в итоге не возьмут? Как и из чего высчитывается НПД у ИП?

Василенко Василий Тихонович

Евгения, здравствуйте! Разница в обязательствах: при трудовом договоре обязанности налогового агента и другие издержки лежат на работодателе, при ГПД они будут на Вас.

Арахова Диана Алексеевна

Требование работодателя открыть ИП по НПД и подключиться к "зарплатному проекту" может быть способом перевода трудовых отношений в гражданско-правовые, что само по себе не является мошенничеством, однако несет риски

Как правильно офомить НПД для беларуса( репетитор иностранных языков), который впоследствие хочет получить гр-во РФ , правильно оплачивать доходы на территории РФ и при этом иметь некоторых клиентов из Беларуси. Чтобы не получилось 2ое налогооблажение. При этом проживать и в РБ(поездки) и в РФ. И как получать оплату от клиетов Беларуси?

Грачёв Георгий Владимирович

Гражданин Беларуси вправе зарегистрировать НПД в РФ при наличии российского ИНН. Соглашение об избежании двойного налогообложения между РФ и РБ позволяет платить налог только в 1 государстве - по месту фактического оказания услуг. Вы уже получили российский ИНН и на каком основании находитесь в РФ - временное пребывание или вид на жительство?