Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Дарья! Если Вы обучались на основании договора о целевом обучении, то в случае неисполнения предусмотренных договором обязательств по осуществлению трудовой деятельности Вы обязаны возместить заказчику Вашего обучения в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Меры поддержки указываются в договоре (это может быть стипендия, оплата питания, проезда и т.п.). Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат (т.е., в размере фактически выплаченных сумм). Заказчик в месячный срок с даты расторжения договора по причине неисполнения Вами обязательств по осуществлению трудовой деятельности направляет уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов. Срок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, указывается в договоре.

Здравствуйте! Рекомендую следующее. 1. Заявление на предоставление академического отпуска (с обоснованием) подать через канцелярию университета. Либо направить в вуз почтой (с описью). 2. Аналогичным образом подать заявление с просьбой предоставить ответ медицинской организации. Дальнейшие действия будут зависеть от Ваших целей и полученных ответов. P.S. Отчисление предполагает серьезные основания и регламентированную процедуру, которую вуз должен будет соблюсти. С подобными ситуациями знаком на практике, т.к. длительное время работал юристом в одном из вузов СПб.