Увольнение без статьи трудоустроенного по ИП (НПД) в компании?

(2 ответа)

Уволили из компании с комментарием "Математически не выгоден" хотел бы уточнить, могу ли я требовать компенсацию по увольнению со своей компании, если меня не предупредили за 2 месяца, а поставили перед фактом, за 1.5 недели до увольнения

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вас уволили без предусмотренного законом уведомления за два месяца, вы вправе требовать компенсацию за нарушение сроков предупреждения о предстоящем увольнении.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
ALEXANDR KUZNETSOV

Добрый день, спасибо за ответ, подскажите пожалуйста не зависимо от того, что я трудоустроен как ИП?

ALEXANDR KUZNETSOV
Диана Алексеевна, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Это не законное увольнение. Таких формулировок нет в ТК РФ.Работодатель заигрался с искуственным интелектом.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
ALEXANDR KUZNETSOV
Юрий Саитгареевич, благодарю за ваши ценные рекомендации!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Конечно, разъясняю ситуацию с юридической точки зрения.

1. Основание для увольнения

Комментарий «Математически не выгоден» не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. Законные основания для увольнения строго определены (ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения и т.п.).

2. Уведомление при сокращении

Если вас увольняют по сокращению штата (или численности), работодатель обязан:
- Уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
- Предложить вакантные должности.
- Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях — до 3).

3. Порядок действий

Если вас уведомили за 1,5 недели, это явное нарушение закона. Вы имеете право:
- Требовать выплаты заработной платы за период, на который вас не уведомили (за 1,5 месяца).
- Оспорить увольнение в суде как незаконное (ст. 394 ТК РФ).
- Требовать восстановления на работе или компенсации за незаконное увольнение.

4. Что делать сейчас

- Запросите у работодателя копию приказа об увольнении и основания.
- Зафиксируйте (желательно письменно) факт нарушения сроков уведомления.
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
- При необходимости — подайте иск в суд о восстановлении на работе и/или взыскании компенсаций.

5. Компенсация

Вам положено:
- Выходное пособие (1 среднемесячный заработок).
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).
- Компенсация за нарушение процедуры увольнения и неуведомление за 2 месяца (по решению суда).

Вывод:
Вы однозначно можете требовать компенсацию и оспаривать увольнение, если процедура была нарушена. Рекомендую действовать быстро, так как срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Если нужна будет помощь с подготовкой документов — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
245 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам