Почему требуют открыть ИП по НПД при устройстве на удалённый формат работы?

Добрый день! По месту прописки открываете ИП, а деятельность можно осуществлять в Москве. Открыть ИП по временной регистрации можно только в том случае, если нет постоянной прописки.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ вы обязаны уплачивать налоги по постоянному месту жительства (постоянная регистрация) и подавать в соответствующий налоговый орган налоговые декларации. Временная регистрация не изменяет учет в том налоговом органе, где вы постоянно прописаны. Но ничто вам как предпринимателю не мешает осуществлять свою деятельность на всей территории России.

Через эмансипацию через суд - решение проблем.

Как эмансипироваться и стать дееспособным с 16 летЭмансипация — это официальное подтверждение, что человек стал сознательным и взрослым до 18 лет. Для эмансипации нужен собственный доход.После эмансипации можно без согласия родителей открывать ИП, ООО и работать как самозанятый. А ещё жить в какой угодно квартире, городе и стране. На банковские счета и договоры согласие тоже больше не нужно. Но и отвечать по всем налогам и долгам молодой человек будет сам — ст. 27 ГК РФ.!Очень важно понять, что эмансипация — это про деньги, бумаги и независимость от родителей в плане имущества. В других сферах жизни взрослость не наступит досрочно. Водить машину, жениться, купить алкоголь и голосовать на выборах по-прежнему нельзя до 18 лет.После эмансипации родители больше не обязаны содержать ребёнка.Для эмансипации нужна одна из двух вещей: работа по трудовому договору с зарплатой, пусть даже на неполной ставке — с 16 лет можно работать без согласия родителей;или открытое с согласия родителей ИП с доходом.Законы немного отстают от реальной жизни. Поэтому с доходом от фриланса, но без ИП и работы эмансипироваться нельзя. Одной девушке отказали именно из-за этого — дело № М-235/2014.Если родители согласны, решение об эмансипации выдаёт орган опеки и попечительства. Если хотя бы один против, надо подавать заявление в суд.Эмансипация через орган опеки и попечительстваЕсли оба родителя не против, заявление на эмансипацию подают в местный орган опеки и попечительства. Госпошлину платить не надо, это бесплатно.В своём городе придётся выяснить, какой отдел местной администрации занимается вопросами опеки и попечительства. Например, в Москве это Управление социальной защиты населения. Найти нужный адрес можно на сайте мэра и Правительства Москвы.Точный список документов для эмансипации надо спрашивать в своём отделе опеки. Примерный такой: Заявление несовершеннолетнего — можно написать по нашему шаблону; Согласие родителей — пишется в свободной форме. Если нет второго родителя, прикладывают копию решения суда о лишении родительских прав, или копию свидетельства о рождении с прочерком в графе на второго родителя, или копию свидетельства о смерти; Копия трудового договора или выписка на открытое ИП; Любые документы, по которым видно размер дохода: справка 2-НДФЛ, выписка по банковской карте, декларация УСН.Подать заявление на эмансипацию можно через Госуслуги.Срок рассмотрения зависит от региона. Например, в Москве это 15 дней. Органы опеки выдадут постановление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным, либо — письменный отказ.Эмансипация через судЕсли хотя бы один из родителей против или отказали в органах опеки, эмансипироваться надо через суд. Это будет дело особого производства — звучит пафосно, но всё не очень сложно — ст. 287, 288 ГПК РФ.Заявление об эмансипации надо подать в районный суд по месту жительства. Напишите заявление по образцу с сайта одно из судов в России. Распечатайте его в четырёх экземплярах: на одном в суде поставят штамп о приёме, один пойдёт судье, остальные разошлют родителям и органу опеки. К заявлению надо приложить, то же самое, что и для органов опеки плюс квитанцию об оплате госпошлины на 300 ₽ — реквизиты надо посмотреть на сайте своего районного суда.В течение трёх месяцев суд пригласит в заседание молодого человека, родителей и орган опеки. Если всё гладко, несовершеннолетний станет полностью дееспособным со дня вступления решения суда в силу — это через месяц после вынесения.К заседанию важно подготовиться. Судья действительно проверит, может ли молодой человек сам обеспечить и обезопасить себя.

Без согласия отца никак.

Здравствуйте

Договаривайтесь с отцом. Необходимо нотариальное согласие двух родителей, после этого обращаетесь в ИФНС со стандартным набором документов для открытия ИП

Здравствуйте.

Без передачи прав собственности, а с правом пользования, можно.

Для этого нужно заключить соответствующие договоры, не те, что вы указали, с юридически грамотно выверенными условиями, чтобы в дальнейшем не было признания условий недействительными или кабальными.

Обращайтесь.

Здравствуйте. Если работник и собственник ООО - это одно и то же лицо, то спокойно закрывайте ООО. Если у ООО нет долгов, имущества и иных обязательств, можете даже пройти ликвидацию в упрощенном порядке. Открыть ИП на НПД по данным видам деятельности можете, дожидаться окончания ликвидации нет необходимости, это два разных процесса, несвязанных друг с другом. Только при применении режима самозанятости следите за лимитами - доход за год не должен превышать 2 400 000, а также у вас не должно быта работников, все услуги вы обязаны оказывать сами

Здравствуйте. Да, закрыть ООО и работать как ИП возможно, но НПД подходит не всегда: нужно проверить ограничения по вашему виду услуг, доходу и отсутствию работников. "Самозанятость" — это не отдельная форма, а налоговый режим. Обычно сначала выбирают ИП, затем подают заявление на нужный режим. Что лучше именно вам, зависит от клиентов, оборота и рисков по геодезии.

В отпуск ходят по графику. Изменять его работодатель не обязан.

это вопрос трудового права

Добрый день. Вы не заключали договор и официально не работали в салоне, поэтому прямой ответственности не несёте. Посоветуйте девушке обратиться с претензией к салону. Если она продолжит настаивать, объясните, что готовы к диалогу, но не видите оснований для выплаты 10 тысяч, и предложите обратиться в суд. В случае иска, защищайтесь, ссылаясь на отсутствие договора и трудовых отношений. Информация о микрозаймах может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.

Добрый день!

Приказ ректора о проведении тренировок может быть оспорен на основании следующих правовых аргументов:

1. Нарушение Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"
Статья 34, п. 1: Студенты обязаны выполнять только требования образовательной программы. Если тренировки к параду не входят в учебный план ВУЦ, их нельзя считать обязательными.

Статья 34, п. 4: Принуждение к участию в мероприятиях, не связанных с освоением образовательной программы, может рассматриваться как нарушение права на защиту от "психического насилия", особенно если это вредит успеваемости или здоровью.

Статья 47, п. 3: Преподаватели и администрация обязаны соблюдать права студентов. Угрозы "придумать наказание" за отсутствие на тренировках (без законных оснований) нарушают этот принцип.

2. Отсутствие правовых оснований для наказаний
В приказе № 245 не указаны санкции за пропуск тренировок. Угрозы "придумать наказание" незаконны, так как дисциплинарные меры должны быть четко регламентированы (ст. 43 ФЗ-273, Приказ Минобрнауки № 1851).

Невозможно привлечь к ответственности за нарушение несуществующих правил.

3. Превышение полномочий ВУЦ
Согласно Приказу Минобороны № 725 (2020 г.), ВУЦ реализует программы военной подготовки, утвержденные Минобороны. Если парадные тренировки не входят в эти программы, их включение незаконно.

Военная форма может требоваться только в рамках учебных занятий ВУЦ (в "военный день"). Требование носить её в другие дни противоречит нормам комфорта и здравому смыслу, особенно для студентов, живущих далеко от вуза.

4. Нарушение режима учебной нагрузки
Согласно СанПиН 2.4.3.1186-03, недельная нагрузка студентов строго нормирована. Добавление обязательных тренировок сверх учебного плана может привести к перегрузкам, что особенно критично для выпускников (4 курс), готовящих дипломы.

5. Несоблюдение собственного приказа
Тренировки проводятся с 17: 20 до 18: 30 вместо заявленных 17: 30–18: 00. Это прямое нарушение приказа № 245, что ставит под сомнение его легитимность.

Как оспорить приказ?
Коллективная жалоба ректору с требованием отменить тренировки как не входящие в программу ВУЦ.

Обращение в профком студентов для защиты прав через переговоры с администрацией.

Жалоба в Министерство образования и науки РФ или Военную прокуратуру (курирует ВУЦы) на превышение полномочий.

Иск в суд о признании приказа незаконным, если администрация проигнорирует обращения.

Рекомендации студентам
Требуйте письменного обоснования обязательности тренировок со ссылками на нормативные акты.

Фиксируйте факты задержек тренировок, угроз и нарушения расписания (фото, видео, свидетельства).

Участвуйте в мероприятиях только после официального подтверждения их законности.

Важно: Коллективные действия усилят позицию студентов. Администрация не вправе навязывать внеучебные мероприятия под угрозой санкций, если они не предусмотрены договором или учебным планом.

Здравствуйте! Если нет оформленного трудового договора, отношения могут считаться фактическими трудовыми (ст. 16 и 67 Трудового кодекса РФ) — работодатель обязан оплатить все отработанные дни, даже без официального оформления. Оплату производят за реально выполненную работу (ст. 21, 56 ТК РФ), а требование о подтверждении причины отсутствия касается только неотработанного дня. За защитой прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда, там рассмотрят Ваш вопрос

Екатерина, здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, является серьезным нарушением ваших прав. Действия как сотрудника, так и руководства компании незаконны. У вас есть все основания для привлечения их к ответственности.
Ответ в документе приложил.

Здравствуйте. Кратко: чтение чужих переписок без согласия — нарушение частной жизни и персональных данных. Сотруднику грозит дисциплинарная ответственность, при распространении — уголовная ответственность по ст.137 УК РФ; работодателю — ответственность за незащищённость ПДн (152‑ФЗ). Что делать: собрать доказательства (скрины, свидетели), направить работодателю письменную жалобу и требование сохранить устройства/журналы доступа, подать заявление в полицию (уголовное), жалобу в Роскомнадзор и трудовую инспекцию, при необходимости — иск о моральном вреде. Консультируйтесь с юристом.

Да, вас могут уволить за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд или весь рабочий день), если работодатель соблюдёт установленную процедуру.
Что должен сделать работодатель (ст. 193 ТК РФ): зафиксировать ваше отсутствие (составить акт);
запросить письменные объяснения (у вас есть 2 рабочих дня на ответ);издать приказ об увольнении — если причины не признаны уважительными (не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула).Ваши действия: предоставьте письменные объяснения с указанием уважительных причин (если есть) и подтверждающими документами (справка, повестка и т. П.);потребуйте ознакомить вас с актом о прогуле и дайте подпись (при отказе — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей); при незаконном увольнении можете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации.Важные нюансы: на испытательном сроке работодатель вправе уволить вас с предупреждением за 3 дня (ст. 71 ТК РФ);увольнение «по статье» может осложнить дальнейшее трудоустройство;срок отработки при увольнении по собственному желанию — 14 дней (для испытательного срока — 3 дня).
Рекомендация: сохраните все документы (трудовой договор, приказы, акты). Причины: Болезнь работника или его близкого родственника — подтверждается больничным листом, справкой от врача, выпиской из медкарты.Медосмотр или сдача крови — если процедура проводится по направлению работодателя или в соответствии со ст. 186 ТК РФ (сдача крови и её компонентов).Исполнение государственных или общественных обязанностей — например, вызов в суд по повестке (ст. 170 ТК РФ).Коммунальная авария — требуется подтверждение от коммунальных служб.Дорожно-транспортное происшествие или поломка транспорта — включая нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.Чрезвычайные ситуации, вызванные действиями государственных органов — например, перекрытие дорог, отмена рейсов.Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней — при условии письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК РФ).Небезопасные условия труда на рабочем месте — например, отсутствие отопления, нарушение техники безопасности.Необходимость ухода за несовершеннолетним ребёнком или другим близким родственником — при отсутствии других лиц, способных оказать помощь.Объяснение прилагаю.Обращайтесь!

Да, в описанной ситуации работодатель может уволить сотрудника за прогул, так как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин во время испытательного срока квалифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины.