Не пришла заработная плата 1 февраля?

(3 ответа)

Здравствуйте, мне не выплатили никакую заработную плату 1 февраля. Дело в том, что я был в отпуске за свой счёт с 12 по 20 января после новогодних праздников. Сегодня я узнал, что выплата 1 февраля пришла за период с 12 января по 15 января, поэтому мне ничего не прислали, так я не работал. Правильно ли это? Разве новогодние праздники не оплачиваются? Я официально трудоустроен на окладе.

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Нет, это неправильно. Новогодние праздники (1–8 января) являются нерабочими оплачиваемыми днями согласно статье 112 ТК РФ, и они должны быть оплачены в полном объёме, независимо от вашего отпуска за свой счёт. Выплата за период с 12 по 15 января — это оплата рабочих дней, но праздничные дни 1–8 января должны быть включены в зарплату. Требуйте от работодателя перерасчёта и доплаты за праздничные дни. Если откажут, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Также вы вправе получить оплату за дни отпуска за свой счёт, если они были согласованы с работодателем, но это зависит от условий договора.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Карен

Спасибо за ответ, объяснили просто это тем, что январь оплачивается в большем размере за смену, делят оклад с 12 по 31 января на рабочие дни, а так как с 12 по 15 не работал, то ничего не заработал за полмесяца

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Нет, это не совсем правильно. Новогодние каникулы (1-8 января) — это оплачиваемые нерабочие дни, и за них вам должны были заплатить. Отпуск за свой счет (12-20 января) действительно не оплачивается, но эти дни просто вычитают из зарплаты. Вам должны были выплатить оклад пропорционально отработанным дням, включая праздники.

Запросите в бухгалтерии подробный расчет зарплаты за январь. Скорее всего, произошла ошибка или недопонимание. Если оплату за праздники не начислят — это нарушение Трудового кодекса.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! По ст. 112 ТК РФ праздники не снижают оклад, но аванс за 1–15 января платится за фактически отработанные рабочие дни. С 12 по 15 вы были в отпуске, а до этого — отдыхали. Если рабочих смен в этот период не было, выплата может быть нулевой.

Для проверки мне нужно изучить ваш договор и расчетный лист. Анализ документов провожу на платной основе.

Вы работали 9 января? Это поможет дать точный ответ. Пишите в мессенджеры из профиля, там я оперативнее на связи.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию по порядку.

1. Оплата новогодних праздников:
Новогодние праздничные дни (обычно с 1 по 8 января) в России являются официальными нерабочими праздничными днями, которые оплачиваются в размере средней заработной платы (ст. 112, 153 Трудового кодекса РФ). Если вы в этот период не работали, вам всё равно должны оплатить эти дни по средней зарплате.

2. Отпуск за свой счёт:
С 12 по 20 января вы находились в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт). За этот период работодатель не обязан выплачивать зарплату, что соответствует закону.

3. Период с 9 по 11 января:
После праздничных дней (1–8 января) и до начала вашего отпуска с 12 января остаются рабочие дни — с 9 по 11 января. Если вы в эти дни работали, за них вам обязаны выплатить заработную плату. Если же в эти дни вы тоже не работали (например, были в отпуске за свой счёт или по больничному), оплата не производится.

4. Пояснения по выплате:
Если в вашей организации зарплата начисляется с 12 по 15 числам месяца за предыдущий период, то 1 февраля вы должны были получить оплату за фактически отработанное время в январе (обычно с 16 января по 31 января). Если в этот период вы всё ещё были в отпуске за свой счёт или не выходили на работу, то и зарплата действительно не начисляется.

5. Рекомендации:
- Проверьте ваш табель учета рабочего времени за январь — как отмечены ваши дни с 1 по 20 января.
- Уточните у бухгалтерии или кадров, за какой конкретно период вам производится выплата.
- Если у вас есть рабочие дни в январе, которые вы отработали, а оплата за них не поступила — требуйте объяснений и, при необходимости, подавайте письменное заявление с требованием произвести выплату.
- Новогодние праздничные дни (1–8 января) должны быть оплачены, даже если вы ничего не подписывали на этот период.

Ваша организация не имеет права лишать вас оплаты за новогодние праздничные дни, если вы были официально трудоустроены и не были в отпуске за свой счёт или на больничном в этот период.

Если работодатель отказывается оплачивать праздничные дни, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Если нужны образцы заявлений или помощь в составлении обращения — дайте знать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву