Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Вы затронули важный и сложный вопрос, который часто возникает у студентов-медиков, обучающихся по целевому договору. Давайте разберёмся поэтапно.
1. Право расторгнуть целевой договор по уважительной причине
Согласно
ст. 56.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ, целевой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по уважительным причинам, не зависящим от воли обучающегося. К таким причинам, согласно
подп. "д" п. 30 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, относится перевод супруга (супруги) — военнослужащего к новому месту службы, если это требует смены места жительства.
2. Можно ли заключить новый целевой договор на ординатуру и затем расторгнуть его по той же причине?
Да, формально вы имеете такое право. Закон не ограничивает количество целевых договоров, которые вы можете заключать (например, сначала на специалитет, потом на ординатуру). Если на момент заключения нового договора основание для уважительной причины (переезд мужа) ещё не наступило (например, приказ о переводе ещё не издан или дата переезда ещё не наступила), то договор будет действовать.
Когда переезд мужа станет фактом (будет подтверждён соответствующими документами: приказ, справка о новом месте службы и др.), вы сможете обратиться к организации с заявлением о расторжении целевого договора
в связи с возникновением уважительной причины.
3. Возможные риски и нюансы
-
Организация может попытаться оспаривать расторжение договора, если посчитает, что уважительная причина возникла до заключения нового договора. Но если переезд оформлен приказом уже после заключения нового договора — основание для расторжения сохраняется.
-
Даты имеют значение. Рекомендуется заключать новый договор, когда основание для расторжения (приказ о переводе) ещё не наступило. Если приказ уже есть — организация может отказаться от заключения нового целевого договора.
-
Заключая новый целевой договор, вы берёте на себя новые обязательства, но и право на расторжение по уважительной причине у вас вновь появляется.
4. Рекомендации
1.
Проверьте дату приказа о переводе мужа. Если приказ ещё не издан — можете спокойно заключать новый договор.
2.
Сохраните все документы, подтверждающие основания для расторжения (копия приказа, справка о составе семьи, свидетельство о браке и др.).
3.
Обратитесь к юристу университета или организации для согласования формулировок в договоре и порядка расторжения.
4.
Оформляйте все заявления в письменной форме и требуйте письменный ответ.
---
Вывод:
Вы имеете право заключить новый целевой договор на ординатуру с данной организацией. Если впоследствии возникнет уважительная причина (перевод супруга-военнослужащего), вы сможете расторгнуть этот договор без выплаты неустойки и компенсаций, при условии предоставления подтверждающих документов.
Если потребуется помощь в подготовке заявления или сопроводительных документов — обращайтесь!
С уважением,
Юридический консультант
