Заставляют работать не на своей должности?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Журавлев Дмитрий Александрович

Нет действия не правомерны директора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Байдак Зоя Михайловна

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно трудовому законодательству работа 2 смены подряд запрещена.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В связи с этим, в случае переработки рекомендую обращаться в трудовую инспекцию.

Моргачев Алексей Николаевич

Нужно смотреть условия соглашения/договора.

Лагодич Евгений Владимирович

думаю, что Вам следует подать жалобу в РОСТРУД, т.к. отсутствует полноценный выходной, график изменён без согласования с Вами, оплата вообще вызывает недоумение.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от работы на дегоржаже, и вот почему:

• 1. Вредные условия труда: Работа на дегоржаже предполагает контакт с вредными веществами, что дает право на: Сокращенный рабочий день. Дополнительный отпуск. Повышенную оплату труда (доплата за вредность).
• 2. Отсутствие оформления: Вы официально трудоустроены на участке без вредных условий. Вас не могут привлекать к работе, не соответствующей вашей должностной инструкции, квалификации и без оформления соответствующих документов.
• 3. Риски для здоровья: Работа во вредных условиях без средств защиты и положенных компенсаций может серьезно навредить вашему здоровью.Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Вы не должны работать на дегоржаже, если оформлены только на безалкогольную продукцию. Если Вас заставляют выполнять работу в цехе с вредными условиями, это неправильно, особенно без согласия. За такую работу должны выплачиваться дополнительные компенсации за вредность и учитываться дни отпуска. Если Вы не согласны на работу на дегоржаже, Вам нужно об этом заявить своему руководству и уточнить свои права. Работать на рабочем месте без выполнения своих обязанностей нельзя, но если Вас заставляют делать что-то, что выходит за рамки Вашей должности, это требует разъяснения со стороны руководства.

Антонов Алексей Анатольевич

здравствуйте, прямой разговор с начальником, если не поможет трудовая инспекция обычно доступно доносит информацию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны соглашаться на работу с вредными условиями труда

Ватолин Александр Иванович

Конечно работодатель поступает незаконно. Поскольку нарушаются условия трудового договора..

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.

Жидко Сергей Владимирович

Для защиты своих трудовых прав можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 353 ТК РФ), в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф».

В комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В суд за разрешением индивидуального трудового спора — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Чтобы грамотно донести до руководителя, что не хочется работать в две смены, можно написать заявление. В нём нужно указать, что по семейным обстоятельствам работать в две смены невозможно. Также можно выбрать один определённый день недели для работы в две смены и прописать это в заявлении, чтобы сразу учитывать при составлении графика работы.

Ещё один вариант — мирно и конструктивно объясниться с руководством. При желании начальство может понять и пойти на уступки.

Чтобы избежать морального давления со стороны начальства, лучше действовать сообща: желательно при этом объединиться с другими недовольными сотрудниками, чтобы продемонстрировать чиновникам масштаб проблемы.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы имеете право на соблюдение трудового законодательства, включая режим работы. Обратитесь в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением об отказе от работы в 2 смены, ссылаясь на свои трудовые права. Если не будет реакции, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вы имеете право на соблюдение норм рабочего времени и условий работы. Обратитесь в HR-службу вашего учреждения с письменным обращением о невозможности работы в две смены по причинам перегрузки и отсутствия кадров. При необходимости, обратитесь в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации вы вправе обратиться к руководству учреждения с письменным заявлением, в котором изложите свои причины отказа работать в две смены. Укажите, что данный график работы является для вас сложным и может негативно сказаться на вашем здоровье или качестве работы. Также можете ссылаться на трудовой кодекс, который защищает права работников на соблюдение трудового времени и отдыха. Если ситуация не изменится, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, если он есть в вашем учреждении, для дополнительной защиты своих прав.

Зайцев Владислав Геннадьевич

Добрый день! Я считаю, что в данном случае заставить вас работать в выходной не возможно. Можно только с вашего согласия.

Случай привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия определены в ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Образец: Приказ о графике работы организации в праздничные дни
Как оформить дежурство работников в праздничные дни
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Образец: Приказ о привлечении работника к работе в выходные дни
Образец: Приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни
Образец: Приказ о привлечении работника к работе в выходной день в командировке
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего нет нормы обязывающей работника писать объяснительную. О работе в выходной день ознакомьтесь со статьей 113 ТК РФ. Готов разъяснить.

Шавин Василий Анатольевич

1. Законные основания для отказа
Статья 113 ТК РФ: Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (кроме экстренных случаев, например, аварий).
Статья 153 ТК РФ: Даже если вы согласитесь, такая работа должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным выходным.

2. Что делать, если работодатель настаивает?
-Не пишите объяснительную – вы не обязаны объяснять причины отказа (это ваше законное право).
-Ответьте письменно (например, в email или WhatsApp):
"На основании ст. 113 ТК РФ, я не даю согласия на работу в мой выходной день [число]. Прошу соблюдать трудовое законодательство."
-Если требуют подписать приказ – ставьте отметку "Не согласен" и храните копию.

3. Если работодатель угрожает (выговором, увольнением):
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они оштрафуют компанию.
Пишите заявление в прокуратуру, если давление продолжается.

Важно:
Мероприятие – не экстренный случай, поэтому ваше согласие обязательно.
Требование объяснительной – незаконно, это попытка давления.

Вывод:
Смело отказывайтесь, ссылаясь на ст. 113 ТК РФ. Работодатель не имеет права вас наказывать за это.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.