Увольнение?

(3 ответа)

Скажите, если я увольняюсь из университета и ухожу на почасовую оплату с последующим поступлением на эту же должность, теряю ли я предыдущие накопленные дни отпуска?

Ахметова Татьяна Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 5 лет

Добрый день!

Да, также при увольнении Вам должны выдать расчет за дни неиспользованного отпуска.

Если Вы работаете давно и можете договориться с руководством, Вы можете поставить себе отпуск на те же даты и уйти в отпуск до истечение полугода с даты трудоустройства на должность по согласованию с руководством

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

С юридической точки зрения, при увольнении и последующем новом приеме на работу отпускные дни, накопленные до увольнения, не сохраняются и считаются использованными или компенсируются при увольнении.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

За неиспользованные дни отпуска при увольнении вам выплатят компенсацию, Поэтому естественно дни вы уже использовать не сможете.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

При увольнении из университета (или любого другого работодателя), ваш трудовой договор прекращается, и все неиспользованные дни отпуска должны быть вам компенсированы в денежной форме при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Это значит, что накопленные, но не использованные дни отпуска "обнуляются" — вы не можете "перенести" их на новую работу, даже если устраиваетесь к тому же работодателю, пусть даже на ту же должность и на почасовую оплату.

Когда вы вновь поступаете на работу (даже если это тот же университет, та же должность), с вами заключается новый трудовой договор. Право на отпуск начинает исчисляться заново, стаж для отпуска начинается с даты нового приема на работу (ст. 122 ТК РФ).

Вывод:
Да, при увольнении с последующим повторным приемом на работу, ваши ранее накопленные (но не использованные) дни отпуска теряются, так как подлежат компенсации при увольнении, а при новом приеме все начинается "с нуля".

Если вам важно сохранить непрерывный отпускной стаж, рассмотрите вариант перевода на другую должность или на другой режим работы (например, на почасовую оплату) без увольнения — тогда стаж сохраняется, и отпуск не "сгорает".
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам