Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
Ваша ситуация связана с прекращением трудовых отношений (увольнением) и последующим новым трудоустройством в тот же университет, но уже на условиях почасовой оплаты труда.
По закону:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. То есть, если у Вас на момент увольнения были неиспользованные дни отпуска, университет обязан выплатить Вам компенсацию за эти дни при увольнении.
При новом трудоустройстве:
Если Вы вновь устраиваетесь на работу (даже в тот же университет, даже на ту же должность, но уже по новому трудовому договору), отпускной стаж начинает исчисляться заново, с даты заключения нового трудового договора (ст. 121 ТК РФ).
Резюме:
- Ваши накопленные, но неиспользованные дни отпуска при увольнении не теряются, за них должна быть выплачена компенсация.
- После нового приема на работу отпускной стаж начинается заново, и отпуска, накопленные по предыдущему договору, на новый договор не переносятся.
Обратите внимание:
Если увольнение и прием оформляются в один день (например, через перевод или с сохранением непрерывности стажа), то возможны нюансы, но классическая схема — это прекращение одного договора и заключение другого, что означает потерю "накопленных" отпускных дней, но с выплатой компенсации.
Рекомендация:
Проверьте, была ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Если нет — требуйте выплаты.
Если нужны ссылки на нормы закона или образцы заявлений — обращайтесь!