Увольнение?

(1 ответ)

Скажите, если я увольняюсь из университета и ухожу на почасовую оплату с последующим поступлением на эту же должность, теряю ли я предыдущие накопленные дни отпуска?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, при увольнении с университета неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации, а при новом приёме на работу отпускной стаж начинается заново.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

Ваша ситуация связана с прекращением трудовых отношений (увольнением) и последующим новым трудоустройством в тот же университет, но уже на условиях почасовой оплаты труда.

По закону:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. То есть, если у Вас на момент увольнения были неиспользованные дни отпуска, университет обязан выплатить Вам компенсацию за эти дни при увольнении.

При новом трудоустройстве:
Если Вы вновь устраиваетесь на работу (даже в тот же университет, даже на ту же должность, но уже по новому трудовому договору), отпускной стаж начинает исчисляться заново, с даты заключения нового трудового договора (ст. 121 ТК РФ).

Резюме:
- Ваши накопленные, но неиспользованные дни отпуска при увольнении не теряются, за них должна быть выплачена компенсация.
- После нового приема на работу отпускной стаж начинается заново, и отпуска, накопленные по предыдущему договору, на новый договор не переносятся.

Обратите внимание:
Если увольнение и прием оформляются в один день (например, через перевод или с сохранением непрерывности стажа), то возможны нюансы, но классическая схема — это прекращение одного договора и заключение другого, что означает потерю "накопленных" отпускных дней, но с выплатой компенсации.

Рекомендация:
Проверьте, была ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Если нет — требуйте выплаты.

Если нужны ссылки на нормы закона или образцы заявлений — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам