Сократили дни отпуска?

Да, при увольнении с университета неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации, а при новом приёме на работу отпускной стаж начинается заново.

Добрый день, можно попробовать попросить чтобы Вас взяли снова. Или в судебном порядке пытаться восстановиться в должности и доказывать факт незаконного сокращения.

Здравствуйте Николай!Восстановление на работе после увольнения в связи с сокращением может быть возможным, особенно если после увольнения появились вакантные должности, которые могут вам подойти. Для того чтобы понять, как действовать в вашей ситуации, рассмотрим несколько ключевых моментов.

### 1. Порядок сокращения и правовые основания

- В соответствии с трудовым законодательством, при сокращении должностей работодатель обязан соблюсти определённые процедуры, в том числе уведомить работника о предстоящем сокращении, предложить другие подходящие вакансии в организации и т. д.
- Если сокращение прошло, но после него была введена новая должность (в вашем случае — экономист-бухгалтер), важно понять, каким образом это было сделано. Если должность является фактически аналогичной вашей предыдущей (по обязанностям и уровню квалификации), у вас могут быть шансы на восстановление.

### 2. Ваши права на восстановление

- Право на восстановление: Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник был уволен по сокращению штатов, он имеет право на восстановление на работе в том числе в случае, если в организации появлялись вакансии, соответствующие его квалификации и специальности.

- Более того, статья 24 ТК РФ предусматривает, что бывшие работники, уволенные в результате сокращения, имеют преимущественное право на оставшиеся вакансии.

### 3. Шаги для восстановления на работе

1. Подготовка заявления: Вам следует написать заявление о восстановлении на работе. Укажите в нем, что вы были уволены в связи с сокращением, и просите судьбу возможности занять новую должность экономиста-бухгалтера.

2. Обращение к работодателю: Предоставьте данное заявление в кадровую службу вашей бывшей организации, при возможности — направив его заказным письмом с уведомлением, чтобы зафиксировать факт обращения.

3. Сбор документов: Подготовьте копии трудовой книжки и других документов, подтверждающих вашу квалификацию и опыт работы.

4. Обращение в суд (если необходимо): Если вам откажут в восстановлении, вы вправе обжаловать действия работодателя в суде. Важно сделать это в течение 1 месяца с момента отказа.

### Заключение

Основываясь на изложенном, у вас есть все шансы на восстановление в своей прежней организации, особенно при наличии вновь созданной аналогичной должности. Не забудьте внимательно познакомиться с условиями своего увольнения и подготовить соответствующие документы. Если у вас возникнут трудности с восстановлением, рекомендую обратиться к юристу, который поможет с составлением и подачей иска.

В вашей ситуации есть несколько важных моментов:
Выплаты от работодателя
* После сокращения вы имеете право на получение среднего заработка за 2 месяца (а при постановке на учет в ЦЗН - за 3 месяца)
* Для сохранения права на третью выплату необходимо встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения (что вы сделали)
Действия в вашей ситуации:
* Напишите заявление о переносе даты явки в центр занятости по причине отпуска
* Приложите документ, подтверждающий нахождение в отпуске (если есть)
* Отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении или электронно через портал Госуслуг
* Сохраните доказательства отправки заявления
Рекомендации:
* После возвращения из отпуска незамедлительно явитесь в центр занятости
* Возьмите справку о том, что вы состоите на учете
* Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за 3-й месяц
* При отказе работодателя - обратитесь в суд (срок подачи иска - 1 месяц с момента отказа)
Важно:
* Не игнорируйте звонки и уведомления от центра занятости
* Сохраняйте все документы и переписку
* Будьте готовы предоставить доказательства уважительности пропуска явки
При правильном оформлении документов и своевременном уведомлении центра занятости ваши права на получение выплат должны быть сохранены.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращенному работнику полагается средний месячный заработок на период трудоустройства. Однако выплата за третий месяц возможна только в исключительных случаях, когда служба занятости подтверждает необходимость такой выплаты.​

Служба занятости может запрашивать справку о доходах супруга для оценки общего семейного бюджета и проверки соответствия критериям нуждаемости. Это связано с тем, что выплаты зависят от уровня доходов всей семьи. Если доходы превышают определенный порог, выплата может быть уменьшена или отменена.​

Это может быть связано с тем, что после официального сокращения с работы центр занятости обязан сообщить о вашем статусе в военкомат. В некоторых странах и регионах, если вы потеряли работу и не встали на учет в центре занятости, возможна проверка военкоматом для определения вашей призывной категории или необходимости прохождения военной службы.

Также, если вы мужчина определенного возраста, военкомат может проводить проверку для уточнения вашего статуса в связи с призывом или возможной обязанностью пройти военную службу.

Рекомендуется обратиться в центр занятости для уточнения ситуации и в военкомат — чтобы понять, что именно требуется от вас и как правильно действовать.

Здравствуйте. Центр занятости по ст. 4.1, 28 Закона «О занятости населения» обязан:

предлагать безработным все «подходящие рабочие места», к которым закон относит и военную службу по контракту;
передавать сведения о безработных гражданах в военный комиссариат для уточнения учётных данных и возможного призыва/контрактного отбора.
Поэтому вам выдали направление в военкомат: там либо уточнят ваше военно-учётное положение, либо предложат контракт. Отказаться можно, но отказ засчитывается как отказ от подходящей работы и может повлиять на выплату пособия.

Здравствуйте. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) засчитываются в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии, а требование о непрерывности стажа законом не установлено, поэтому вы вправе требовать включения этих периодов в стаж и обжаловать отказ Пенсионного фонда.

В ситуации неофициального трудоустройства (отсутствие оформленного трудового договора) формально трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе выплаты при сокращении штата — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства), работодателем обычно не соблюдаются. Однако сам по себе факт отсутствия письменного договора не лишает Вас права требовать признания трудовых отношений через суд. При установлении факта трудовых отношений Вы вправе требовать выплаты всех положенных сумм, включая выходное пособие и компенсации, предусмотренные при сокращении, если будет доказано, что увольнение фактически носило характер сокращения.

В случае отказа работодателя добровольно урегулировать вопрос целесообразно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру, а также подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат. В качестве доказательств могут использоваться переписка, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение работы и получение оплаты.

Да, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за часть третьего месяца, если вы не были трудоустроены в этот период.

Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

При сокращении 28.01.2026 периоды распределяются так:
Первый месяц (29.01 — 28.02): Вы получили выходное пособие в день увольнения.
Второй месяц (01.03 — 28.03): Вы подали заявление и, по вашим словам, оплату уже получили.
Третий месяц (29.03 — 28.04): В этот период вы устраиваетесь на работу 19.04.2026.

За дни с 19 апреля по 28 апреля выплата не положена, так как в это время вы уже будете официально трудоустроены.

Педагог-пенсионер увольняется по сокращению на общих основаниях. Работодатель обязан уведомить за 2 месяца письменно, предложить вакансии. Вам полагаются: выходное пособие, компенсация за отпуск. Документы: уведомление о сокращении, приказ, трудовая книжка, справка о доходах.

Уточните, было ли Вам письменно предложено замещение иных вакантных должностей?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Увольнение по соглашению сторон имеет смысл только если сумма и условия лучше, чем при сокращении, и всё письменно закреплено до подписи.

По ст. 78 ТК РФ соглашение сторон — добровольное: заставить подписать его работодатель не вправе. Если предлагают уйти 12 мая, просите включить в соглашение конкретно: дату увольнения, размер дополнительной компенсации, выплату премии или ее сохранение, оплату неиспользованного отпуска, порядок и дату расчета. Устные обещания и переписка хуже, чем прямой пункт в соглашении.

Сравнивайте с сокращением: по ст. 180 ТК РФ о сокращении обычно предупреждают персонально не менее чем за 2 месяца, а по ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие и сохранение среднего заработка в установленных случаях. Учебный отпуск также важен: при наличии оснований по ст. 173 ТК РФ работодатель обязан его предоставить, пока трудовой договор действует.

Практически: не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение без точной суммы компенсации. Переговорная позиция у вас есть.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Вас цинично обманули: фактического сокращения штата не было, а вас вынудили подписать увольнение по соглашению сторон (п. 1 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) либо «по собственному желанию» через электронный кадровый документооборот. Именно поэтому Центр занятости населения (биржа) отказал вам в выплатах: повышенное пособие и сохранение среднего заработка на 3 месяца положены только при официальном сокращении (ст. 178 ТК РФ), а не при увольнении по соглашению или собственному желанию. При настоящем сокращении работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ), а не за 4 дня (с 14 по 18 мая), и выплатить от 2 до 3 средних месячных зарплат

Увольнение оформлено с нарушениями: уведомление за 4 дня вместо обязательных 2 месяцев, а подписание документов под давлением руководителя может быть оспорено. Необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Какая именно статья основания указана в Вашей трудовой книжке или приказе об увольнении? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! По практике трудовых споров: работодатель при подобных ситуациях, как правило, заблаговременно формирует пакет документов с подписями работника, а в суде ссылается на добровольное волеизъявление. Без грамотно выстроенной позиции с доказательной базой и ходатайством о проверке обстоятельств подписания - исход в пользу работника маловероятен. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Полиция, скорее всего, откажет в возбуждении уголовного дела. Они сошлются на гражданско-правовые отношения и порекомендуют заказчику обратиться в суд. Однако проверка будет проводиться, и мастеру придется давать объяснения. Основные риски в данном случае: статья 14.1 КоАП РФ - незаконная предпринимательская деятельность (если мастер работает без статуса самозанятого или ИП). Штраф небольшой (от 500 до 2000 рублей), но факт правонарушения будет зафиксирован. Статья 7.17 КоАП РФ или 167 УК РФ: Если заказчик заявит, что мастер в процессе работы испортил строительные материалы или имущество в квартире.

Привлечь к уголовной ответственности по статье "Мошенничество" (ст. 159 УК РФ) сложно, но возможно. Для этого заказчику нужно доказать, что мастер изначально не собирался выполнять работу, а хотел похитить деньги. Ваше требование доделать работы говорит об обратном.

Что касается вашего инструмента: удерживать его незаконно, если стоимость инструмента значительно превышает сумму возможного долга по возврату аванса. Заказчик не вправе брать закон в свои руки.

Что делать вам:

Направьте заказчику письменную претензию с требованием вернуть инструмент. Зафиксируйте факт удержания.

Заявление в полицию от заказчика может быть принято, но с учетом вашей позиции оно вряд ли приведет к возбуждению уголовного дела. Доказательством для него могут служить свидетельские показания и переписка.

Самый вероятный путь решения — гражданский суд, где каждая сторона будет доказывать свои требования документами и свидетельскими показаниями. Ваша главная задача сейчас — письменно зафиксировать позицию и удержание имущества.

Добрый день.

Очень интересное решение суда. наверняка есть нюансы в решении суда. в идеале его изучить. Предположу, МУП Свет выступал конечным покупателем либо пользователем угля, а значит и обязательства по оплате суд возложил на него. Также может быть и такое, что любой МУП это собственность муниципального образования, а равно если у предприятия, принадлежащее муниципалитету, есть деньги суд присудил оплатить долг именно ему

Решение пришлите. Возможно МУП является гарантом или иным образом аффилированным лицом ответчика