Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа по совместительству (в том числе внутреннему) регулируется ст. 60.1, 282, 284 и 285 ТК РФ.
1. Основная ставка (8 часов):
Это ваша основная работа, и вы обязаны работать 8 часов в день (при 40-часовой рабочей неделе).
2. Полставки (0,5 ставки) как внутренний совместитель (2 часа):
Совместительство разрешается не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ), и, если часть рабочего времени приходится на совместительство, то вы должны работать по совместительству не более 2 часов в день, если иное не предусмотрено трудовым договором.
3. "Отрабатывать дополнительное время":
Если речь идет о переработке сверх установленной нормы (например, если требуют оставаться дольше положенного по вашему графику), то:
- По основной ставке вы должны работать только то время, что предусмотрено трудовым договором (обычно 8 часов в день).
- По совместительству — не более 2 часов в день, если основная работа занимает полный рабочий день.
- Исключение: в выходные и нерабочие дни по совместительству можете работать полный день, но только если это не нарушает ваш отдых.
Принуждать вас работать сверх этого времени работодатель не имеет права (ст. 99 ТК РФ), если только это не сверхурочная работа, оформленная по всем правилам (с письменным согласием, оплатой не менее чем в полуторном размере).
Резюме:
Вы обязаны работать только то количество часов, которое предусмотрено трудовыми договорами по каждой ставке (8+2 часа в день). Переработки возможны только по письменному согласованию как сверхурочная работа. Свободно привлекать вас к дополнительной работе сверх этого времени работодатель не вправе.
Рекомендация:
Проверьте, что в трудовых договорах и внутренних приказах четко прописано, сколько часов вы должны работать по каждой ставке. При необходимости — обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.
Если нужна более конкретная помощь — уточните, что именно имеется в виду под "дополнительным временем".