-
Вопрос № 00014263
Самозанятый заключает договор с организацией на выполнение объемов строительных работ по закону и договору он выполняет работы самостоятельно. Так как это не всегда возможно, он хочет нанять людей (работников), И для сохранения рисков хочет заключить с нии договор в которых будет прописываться кол-во объемов и сроки, так же сумма которая будет выплачиваться работникам, какой лучше вид договора заключать с работниками, что бы избежать правонарушения.
Можно рассмотреть несколько вариантов цепочки договорных отношений, без правовых негативных последствий для организации. Естественно с правильным содержанием и условиями в самих договорах.
Понадобится детальная консультация, подготовка договоров, звоните.
Работа платная.
Понятие нанять применительно только к трудовому договору, но он запрещен самозанятым, иначе он потеряет льготы по налоговому режиму. Предлагаю заключить договор строительного подряда. Обращайтесь. С радостью помогу
И какой профиль по самозянятости? Если строительство, то запрещены работники. Проще тогда в рамках первого договора привлечь организацию для работ.
Если самозанятым выполняются работы самостотельно, то какой тогда предмет данного договора? Поставка материала?
предметом договора будет Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему следующие услуги (например: каменная кладка, на определенный объём и срок) поставка материала уже присутствует на объекте в котором проводятся строительные работы. То есть был взят объект, учебное учреждение, в нем произвели демонтаж, сейчас начинается монтаж и для этого самозанятый набирает людей для выполнения данных строительных работ
Вы уже совсем запутали. Я имею ввиду договор самозанятого с организацией. Вы же с этого начали Ваш вопрос. Там предмет какой
Это не совсем законный договор, самозанятый все делает сам, а не привлекает субподрядчиков.
