-
Вопрос № 00141217
Здравствуйте,вышла с декрета,отработала неделю.по семейным обстоятельствам нужен отпуск..до декрета накопилось более 70 дней неиспользованого отпуска.но руководитель не подписывает заявление.правомерно ли(при выходе из декрета мне устно предложили перейти на другую должность и в другой цех с ниже окладом или меня коснётся сокращение)я с переходом не согласилась)и тепеоь мне отказывают в отпуске
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 117), После выхода из декрета у вас есть право на использование неиспользованных дней отпуска, накопленных до ухода в декрет. Обычно эти дни переносятся и сохраняются за вами, и вы можете использовать их после выхода на работу.
Отказ руководителя подписать заявление о предоставлении отпуска неправомерен. Работодатель обязан предоставить отпуск согласно вашему заявлению, особенно если есть накопленные дни отпуска, а вы их не использовали.
Если вам предложили перейти на другую должность с меньшим окладом или это связано с сокращением штата, то такие действия должны быть оформлены официально и с учетом вашего согласия. Отказ от такого перехода не должен автоматически означать отказ в отпуске.
Здравствуйте
при выходе из декрета вы должны быть восстановлены на прежней или равнозначной должности; перевод и понижение оклада без вашего согласия недопустимы. Накопленные отпуска сохраняются, вы вправе их использовать; отказ можно обжаловать в ГИТ/суде
Для точного совета нужно: 1) есть ли письменное предложение/приказ о переводе? 2) Подавали ли вы заявление на отпуск? Ответы помогут дать более точный совет. Пишите в мессенджеры
Отказ в предоставлении отпуска неправомерен — вы имеете право использовать накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по вашему выбору после выхода из декрета. Обратитесь с письменным заявлением на отпуск и, при отказе, пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
