Авторское вознаграждение у нанимателя за ПО?

Ваша ситуация — классический случай, когда созданное по трудовому договору произведение (программное обеспечение) активно используется и приносит доход работодателю, а автор остался без вознаграждения. С точки зрения закона, ваши требования обоснованы. Вот как можно действовать, шаг за шагом.

1. Правовая основа ваших требований:

• Служебное произведение: Созданная вами в рамках трудовых обязанностей прошивка является "служебным произведением" (ст. 1295 Гражданского кодекса РФ).

• Исключительное право: По умолчанию исключительное право на такое ПО принадлежит вашему работодателю. Это право он и реализует, продавая устройства.

• Ваше ключевое право: Однако у вас, как у автора, остается неотчуждаемое право на вознаграждение. Это прямо предусмотрено п. 2 Ст. 1295 ГК РФ: "Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения... Право на получение вознаграждения сохраняется за автором". В вашем случае работодатель не просто начал использование, а активно продает устройства, значит, право на вознаграждение у вас возникло безусловно.

• Договор — не обязателен: Отсутствие отдельного письменного договора или упоминания о вознаграждении в трудовом договоре не лишает вас этого права. Закон стоит на вашей стороне.

Важный нюанс: Если прошивки для 10 видов устройств — это существенно разные, творчески самостоятельные программы (а не просто модификации одной), то каждая из них может считаться отдельным объектом авторских прав. Это усиливает вашу позицию.

2. Порядок действий

Шаг 1: Документальная подготовка (самый важный этап)

Соберите и систематизируйте все доказательства:

1. Доказательство авторства: Исходные коды, файлы проектов, технические задания, служебные записки, электронная переписка о разработке, даты создания файлов. Любые документы, где видно, что работу выполняли вы.

2. Доказательство использования работодателем: Каталоги продукции, прайс-листы, скриншоты сайта компании, договоры с клиентами (если есть доступ), рекламные материалы — всё, что подтверждает, что устройства с вашей прошивкой продаются.

3. Доказательство объемов: Любые данные о "тысячах" устройств. Это может быть внутренняя отчетность, планы продаж, упоминания в корпоративной переписке или даже открытые данные компании (если она крупная).

4. Копии вашего трудового договора и должностной инструкции.

Шаг 2: Официальное обращение к работодателю (досудебная претензия)

Не начинайте с эмоционального разговора. Подготовьте письменное, аргументированное обращение на имя генерального директора.

• Изложите факты: Когда, в рамках каких задач, вами были созданы прошивки для каких устройств.

• Ссылайтесь на закон: Цитируйте ст. 1295 ГК РФ.

• Укажите на использование: Приложите доказательства, что работодатель продает устройства с вашим ПО.

• Сформулируйте требование: Выплатить авторское вознаграждение за использование служебных произведений с момента начала продаж.

• Предложите расчет: Можно предложить разумный механизм расчета (например, процент от стоимости устройства, фиксированная сумма за единицу или единовременная выплата). Если не знаете точную сумму, предложите создать комиссию для обсуждения расчета.

• Установите срок для ответа (например, 30 календарных дней).

• Направьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись на вашем экземпляре.

Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд)

Если работодатель проигнорирует претензию или ответит отказом, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Хотя вопрос авторского права — гражданско-правовой, факт невыплаты причитающегося вознаграждения, связанного с трудовой деятельностью, они могут проверить. Это создаст для работодателя дополнительный административный пресс.

Шаг 4: Обращение в суд

Это наиболее эффективный, но и самый затратный по времени и нервам путь.

• Иск: Подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

• Требования: Взыскание авторского вознаграждения, процентов за незаконное пользование (ст. 395 ГК РФ), компенсации морального вреда (по усмотрению суда), судебных расходов.

• Расчет суммы: Здесь будет сложнее всего. Вам нужно будет обосновать сумму. Можно:

– Ссылаться на рыночные ставки авторского вознаграждения.

– Заказать независимую оценку стоимости прав на ПО.

– Просить суд определить сумму по своему усмотрению в пределах, установленных законом (до 5 млн рублей в качестве компенсации вместо возмещения убытков, п. 3 Ст. 1301 ГК РФ).

3. Риски и что учесть

• Ухудшение отношений: Будьте готовы к тому, что после такого требования отношения с работодателем испортятся. Оцените, готовы ли вы к этому.

• Работа по сей день: Если вы все еще работаете в этой компании, это добавляет рисков (возможно давление, вынужденное увольнение). Фиксируйте все последующие действия руководства.

• Срок исковой давности: Общий срок — 3 года. Он считается отдельно по каждому факту нарушения (например, по каждой партии проданных устройств). Вы можете взыскать вознаграждение за последние 3 года продаж.

• Конфиденциальность: Не разглашайте исходные коды публично. Это может быть использовано против вас как нарушение коммерческой тайны.

Моя рекомендация:

1. Соберите всю доказательную без этого идти никуда нельзя.

2. Начните с грамотной письменной претензии работодателю. Часто на этом этапе, видя серьезность намерений, компании предпочитают договориться, чтобы избежать суда и публичного скандала.

Вы создали ценный актив, который приносит компании значительную прибыль. Закон защищает ваше право на справедливое вознаграждение.

Для составление досудебной претензии, консультации на платной основе обращайтесь по контактам указанным в профиле.

Станислав, добрый вечер! Выписка из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда России от 05 июня 2020 года по делу №78-КГ20-1:

"Согласно п. 4 Ст. 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации при отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (п. 3 Настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

........

При новом рассмотрении суду надлежит учесть изложенное, определить, достигнуто ли между сторонами соглашение о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения, если да, то как такое вознаграждение рассчитывается и в какой форме должно выплачиваться, было ли оно выплачено истцу, после чего разрешить спор в соответствии с требованиями действующего законодательства".

Здравствуйте, служебная прошивка по ГК РФ (ст. 1295) – Ваше авторство, а право пользоваться три года отдано фирме. За каждую продажу вам положено «справедливое вознаграждение», если иной размер не записан в трудовом или коллективном договоре.
1. Проверьте договор и локальные положения.
2. Напишите директору требование выплатить авторские, сославшись на ст. 1295 ГК.
3. Не заплатят за месяц – жалоба в трудинспекцию и иск в суд; давность – 3 года.

Вам следует письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате авторского вознаграждения за использование служебных произведений. Если работодатель откажет или проигнорирует, можно обратиться в суд с иском о взыскании авторского вознаграждения.