Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
1. Сокращение продолжительности смены (суток) с 22 до 16 часов:
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет, не может привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), если она не дала на это письменного согласия и если такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан ознакомить сотрудницу с правом отказаться от такой работы.
В вашем случае:
- Ваши смены длятся сутки (24 часа), что предполагает работу ночью.
- Вы имеете право отказаться от работы в ночное время (с 22:00 до 6:00), подав работодателю соответствующее заявление.
- Вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график и ограничить вашу смену временем с 8:00 до 00:00 (16 часов), чтобы не работать ночью. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и при возможности учесть ваши интересы. Однако окончательное решение принимает работодатель с учётом производственной необходимости.
- Формулируйте заявление так: «В связи с тем, что я являюсь одинокой матерью, прошу не привлекать меня к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), а также рассмотреть возможность установления мне смены с 8:00 до 00:00».
2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней:
Согласно статье 263 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их заявлению и без сохранения заработной платы предоставляется ежегодно отпуск до 14 календарных дней в удобное для них время. Этот отпуск предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и может быть использован полностью или по частям.
Что делать:
- Напишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, указав желаемые даты.
- Работодатель обязан вам его предоставить, отказать не имеет права.
Резюме:
- Вы вправе требовать предоставления до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы — это ваше безусловное право.
- Вы имеете право отказаться от работы в ночное время, и работодатель должен это учесть.
- Изменение графика (сокращение смены) работодатель обязан рассмотреть, но не гарантированно согласует; однако ночные часы вы вправе не работать.
Рекомендация:
Оформите оба заявления письменно, один экземпляр с отметкой о приёме оставьте у себя. При возникновении споров обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если потребуется образец заявления или дополнительные разъяснения, дайте знать.
