-
Вопрос № 00137873
Здравствуйте, у матери на работе напарница ссылается постоянно на свою нетрудоспособность, дёргает её по любому поводу, вызывает на работу, если она что-то недопоняла (по любой мелочи), ну типа у неё как будто псих. расстройство, при этом она ссылается на жиз. проблемы, которые у неё тянутся всю жизнь; она ей идёт навстречу, делает за неё её работу (!), хотя она считается старшей по кассе, но я считаю это уже через край даже для старшего, потому что это выходит за рабочие отношения. Та взамен ей ну типа тоже оказывает "услугу", забирает её с работы и подвозит, причём моя её об этом не просит, даже предлагала платить за это, поскольку ну это неудобно. Жаловаться мать на неё не хочет, потому что считает, что типа раз она старшая, то обязана всё разъяснять. Та уже говорила, что собирается уходить, поскольку для неё это не проблема найти новую работу. Мне же очевидно, что такая нагрузка на работе, двойная, с учётом того что они одновременно на неё оформились, ну вообще то отражается на здоровье. Как можно поступить в этом случае?
Письменная консультация
Ваша ситуация действительно вызывает обеспокоенность, так как неуместное вмешательство коллеги в личные и рабочие дела, а также создание психологического давления могут негативно сказаться на здоровье вашей матери и нарушать профессиональные границы.Рекомендации по дальнейшим действиям: Обратиться к руководству или в отдел кадров — если есть возможность, вашей матери стоит официально обратиться с письменной жалобой или заявлением на поведение коллеги. В заявлении можно указать конкретные случаи неправомерных требований и вмешательства, а также подчеркнуть, что подобное поведение создает стрессовые ситуации и мешает выполнению рабочих обязанностей.Зафиксировать факты — желательно вести журнал или записывать случаи неприемлемого поведения коллеги: даты, время, содержание ситуации. Это может пригодиться при обращении к руководству или в случае необходимости защитить свои права.Обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу — если на предприятии есть профсоюз, можно обратиться к их представителям за советом и поддержкой. Также можно проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам, чтобы понять, какие есть возможности защиты прав на рабочем месте.Обратиться в трудовую инспекцию — если поведение коллеги или условия труда существенно нарушают трудовое законодательство, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.Обсудить ситуацию с руководством — если есть доверие, можно постараться донести до руководства, что нагрузка и психологический прессинг негативно сказываются на здоровье вашей матери и её трудоспособности.Образец заявления — при необходимости я могу помочь вам подготовить пример официальной жалобы или заявления, чтобы ваша мама могла обратиться в руководство или отдел кадров.
В данном случае мама сама разберется в отношениях со своей коллегой.
