Выплата годовой премии?

(2 ответа)

Добрый день, скажите пожалуйста может ли работодатель лишить годовой премии , просто вычеркнув из списка и отдать другому сотруднику?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, премия – это часть зарплаты, если она записана в вашем трудовом договоре или в положении о премировании. Лишить её можно лишь по причинам, указанным в этих бумагах — прогулы, выговор и т. Д., оформив отдельный приказ. Просто вычеркнуть фамилию и отдать деньги другому без оснований нельзя; в таком случае жалуйтесь в трудинспекцию или суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Елена
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лугуев Гаджи Рамазанович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет

Добрый день, работодатель не может просто «вычеркнуть» сотрудника из списка получателей годовой премии и передать её другому работнику без законных оснований, закреплённых в локальных актах организации.

Елена
Гаджи Рамазанович, благодарю за ваши ценные рекомендации!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Вопрос о премировании сотрудников регулируется, прежде всего, локальными нормативными актами работодателя (например, Положением о премировании, коллективным договором, трудовым договором и т.д.), а также Трудовым кодексом РФ.

1. Основания для лишения премии:
Премия не является обязательной частью заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Обычно порядок, условия и размеры выплаты премий определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в локальных актах. Однако если критерии премирования и основания для лишения премии четко прописаны (например, за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение показателей и т.д.), работодатель обязан соблюдать эти правила.

2. Лишение премии "просто так":
Если нет обоснованных и документально подтверждённых оснований, предусмотренных локальными актами, лишить премии "просто так", без причины, работодатель не имеет права. Решение о невыплате премии должно быть мотивированным и соответствовать установленным внутренним правилам.

3. "Передать" премию другому сотруднику:
Премия — это стимулирующая выплата конкретному работнику за его труд, и она не может быть "перераспределена" между сотрудниками по усмотрению работодателя, если это не предусмотрено положением о премировании. Такие действия могут быть признаны нарушением трудовых прав.

4. Рекомендации:
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и положением о премировании (или иным ЛНА).
- Если премии лишили без объяснения причин и без оснований, вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении.
- В случае необоснованного лишения премии вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Вывод:
Работодатель не вправе лишить премии и "отдать" её другому сотруднику без оснований, если вы соответствуете критериям премирования, установленным внутренними документами. Любое решение должно быть обосновано и оформлено в соответствии с законом.

Если нужна дополнительная помощь или анализ ваших документов — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву