- 12.01.2026 17:53
Как выплачиваются стимулирующие выплаты учителям? Раньше платили стимулирующие выплаты, есть обязательные баллы, на сайте школы не нашла положение о стимулирующих выплатах, сейчас директор говорит , что денег нет, но некоторым коллегам все же выплаты есть, доплата до мрот, за отдельную работу
Стимулирующие выплаты учителям регулируются локальными нормативными актами образовательного учреждения, а также федеральными и региональными нормативными правовыми актами (НПА). Они предназначены для поощрения педагогов за высокие результаты работы, качество исполнения обязанностей и другие достижения.
Основные положения о стимулирующих выплатах
Виды стимулирующих выплат согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 включают:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
Условия и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в учреждении самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Они закрепляются в локальном нормативном акте (например, в Положении о стимулирующих выплатах), коллективном договоре или трудовом договоре работника. При этом должны учитываться показатели и критерии оценки эффективности труда работников.
Критерии для получения стимулирующих выплат могут включать:
помощь ученикам в достижении высоких результатов в учёбе;
работу с детьми из трудных семей;
подготовку призёров и победителей олимпиад и конкурсов;
участие в образовательных конференциях, семинарах;
аккуратное и своевременное заполнение журналов, отчётов и других документов;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Часто используется балльная система оценки. У каждого педагога есть оценочный лист, где фиксируется выполнение критериев. Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы. Стимулирующая доплата определяется путём суммирования заработанных баллов и умножения стоимости одного балла на их количество. Стоимость балла определяется как результат деления фонда оплаты труда, выделенного на стимулирующую часть, на количество баллов, набранных всеми педагогами учреждения.
Работу учителя по критериям оценивает комиссия, а выплаты утверждает директор.
Если положение о стимулирующих выплатах не найдено на сайте школы
Отсутствие положения на сайте не отменяет его существования. Этот документ должен храниться в учреждении и быть доступным для ознакомления работникам. Вы можете:
Обратиться к директору или в кадровый отдел с официальным запросом о предоставлении копии положения.
Проверить внутренние документы учреждения, например, трудовой договор — в нём должны быть ссылки на локальные акты, регулирующие оплату труда.
Обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в учреждении) за помощью в получении информации.
Ситуация, когда директору говорят об отсутствии денег, но выплаты получают некоторые коллеги
Это может быть связано с несколькими факторами:
Распределение фонда стимулирующих выплат. Средства распределяются в соответствии с набранными баллами и критериями, закреплёнными в локальном акте. Возможно, коллеги выполнили больше критериев или набрали больше баллов.Дополнительные выплаты за конкретную работу. Например, доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом и т. Д. Эти выплаты могут регулироваться отдельным пунктом положения или отдельным документом. Нарушение правил. Если выплаты распределяются произвольно, без учёта утверждённых критериев, это может быть нарушением трудового законодательства.
Доплата до МРОТ — это не стимулирующая выплата, а мера, обеспечивающая соблюдение гарантированного государством минимального размера оплаты труда. Если базовая зарплата педагога ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу ст. 133 ТК РФ.
Ключевые НПА, регулирующие вопросы стимулирующих выплат:
Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135) — Определяет стимулирующие выплаты как часть заработной платы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 — утверждает перечень видов стимулирующих выплат. Приказ Минпросвещения РФ от 03.11.2023 №829 — содержит положения о стимулирующих выплатах в учреждениях, подведомственных Министерству просвещения РФ.
Региональные нормативные акты (например, в Иркутской области — Примерное положение об оплате труда, утверждённое министерством образования области, утверждено приказом министерства образования Иркутской области от 7 ноября 2017 года №93-мпр. Документ действует с изменениями, внесёнными, в частности, приказом от 26 февраля 2025 года №55-6-мпр.).
Если есть подозрения на нарушение прав, можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Прошу оставить отзыв за консультацию!!!
Добрый день!
Стимулирующие выплаты - это доплаты за качество работы, результаты и достижения педагога, они не фиксированные и начисляются по критериям (баллам), которые прописаны в локальном акте школы - Положении об оплате труда или отдельно о стимулирующих. Этот документ обязателен, должен быть доступен вам.
Если некоторым коллегам платят, а вам нет, это должно соответствовать критериям, а не просто «денег нет». Доплата до МРОТ - отдельная и обязательная. За дополнительную работу могут быть компенсационные выплаты.
Общий обзор такой, но для точных рекомендаций важно знать: в каком регионе ваша школа и есть ли профсоюз?
