Выход из первого декрета во второй через 3 месяца. Выплаты по БиР?

Писменная консультация

В вашем вопросе затронут несколько важных аспектов трудового законодательства, связанных с уходом в декретный отпуск, возможностью брать дополнительные отпуска и выплатами по беременности и родам.Ниже я подготовил разъяснения по каждому из них.1. Возможность взять отпуск за свой счетСогласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (обычно 28 календарных дней), а также на дополнительные отпуска и отпуска за свой счет по соглашению с работодателем.Отпуск за свой счет — это по желанию работника, и его предоставление осуществляется по согласованию с работодателем.В вашем случае, если вы не сможете приезжать на работу или выходить на работу по уважительным причинам (например, необходимость ухода за ребенком или переезд), вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет.Важно: такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, и его оформление — по вашей инициативе.2. Выплаты по беременности и родамЕсли вы ранее находились в декретном отпуске и получали выплаты, то при повторной беременности вам может положена новая выплата — пособие по беременности и родам.В большинстве случаев, если вы работаете и официально оформлены, пособие по беременности и родам выплачивается за счет федеральных и региональных фондов социального страхования.Для этого необходимо обратиться в ФСС или в кадровую службу вашего работодателя для оформления соответствующих документов.В случае, если вы в течение последних 2 лет получали выплаты по беременности и родам, и ваше официальное трудоустройство сохраняется, то новые выплаты положены вам при наступлении беременности, при условии, что вы предоставите все необходимые документы (медицинскую справку, заявление и т.п.).3. Важные нюансы по вашему случаюТак как вы переехали в МО и работаете в администрации, важно уточнить у кадровой службы или в соц.фонде, какие выплаты вам положены при повторной беременности.Также учтите, что для получения выплат по беременности и родам необходимо официальное оформление и предоставление всех требуемых документов заранее.Что касается работы, то, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам и выплатить пособие, если вы трудоустроены по трудовому договору и соблюдены все условия.Итог: Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет, если не сможете выйти на работу. Это делается по согласованию.Вам положены выплаты по беременности и родам, если вы официально трудоустроены и соблюдены все условия, связанные с оформлением документации.Рекомендуется заранее связаться с кадровой службой или соц.фондом для уточнения всех деталей и оформления необходимых документов.

Здравствуйте!
Вы имеете право подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Работодатель вправе его предоставить, но не обязан — всё решается по соглашению сторон.
Пособие по беременности и родам вам положено в полном объёме, даже после отпуска по уходу за первым ребёнком. Для его оформления нужно будет прервать текущий отпуск по уходу и выйти в отпуск по БиР с даты больничного листа.

Для более точных рекомендаций уточните, пожалуйста:

Есть ли у вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска?
На каком сроке беременности планируется больничный по БиР?

Эти детали помогут понять, какие варианты вам доступны. Пишите удобнее в мессенджер (контакты в профиле) — там отвечу быстрее.