Ответ нейросети:
Давайте разберём ситуацию с точки зрения российского трудового законодательства.
Ваша ситуация:
- Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (или до 3 лет — уточните, если планируете продление).
- Отдел, в котором вы работали, ликвидирован, коллеги уволены и перешли в другую организацию.
- Вы опасаетесь, что при выходе из декрета вас могут уволить или сократить.
Ваши права и гарантии:
1.
Запрещено увольнение по инициативе работодателя
- Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель НЕ имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, по своей инициативе (за исключением полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
- Сокращение численности/штата персонала не является основанием для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске.
2.
Если отдел ликвидирован, но организация существует
- Работодатель обязан предложить вам при выходе из декрета (или досрочном выходе) все имеющиеся в организации вакансии, соответствующие вашей квалификации (или нижеоплачиваемые, если вы согласны).
- Если подходящих вакансий нет, вы оказываетесь в положении "простоя" — вас нельзя уволить, но работодатель должен выплачивать вам компенсацию (2/3 оклада) до момента появления вакансии.
3.
Если организация полностью ликвидирована
- В случае полной ликвидации организации увольнение производится с выплатой всех положенных компенсаций, включая выходное пособие (ст. 81 ТК РФ).
4.
Выход на работу
- По вашему заявлению вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любой момент.
- Работодатель обязан предоставить вам рабочее место, не хуже по условиям, чем до декрета, или предложить иные вакансии.
5.
Офер в другую компанию
- Офер не является гарантией трудоустройства, если не оформлен трудовой договор.
- Если вы уволитесь по собственному желанию ради перехода в другую компанию, вы теряете пособия и все гарантии, связанные с декретом.
Что делать:
- Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если не уверены в новом месте.
- Не подписывайте заявления об увольнении или переводе без консультации.
- Можете выйти из отпуска и потребовать предоставить подходящую вакансию или "простой" с выплатой компенсации.
- Если вас будут вынуждать уволиться — это незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Резюме:
- Уволить вас сейчас не могут, если компания существует, даже если отдела больше нет.
- При выходе из декрета работодатель обязан предоставить вам работу или оформить простой с выплатой.
- Не спешите уходить в другую организацию без подписанного трудового договора.
- Все выплаты и пособия сохраняются за вами до достижения ребёнком 1,5/3 лет, если вы не увольняетесь по собственному желанию.
Если потребуется, можете запросить образцы заявлений или консультацию по конкретным действиям в вашей ситуации.
