-
Вопрос № 00135350
Доброго времени суток ! Я сменный рабочий на иностранном производстве ( индийском ) , у нас произошла такая ситуация : абсолютно каждый год в новогодние праздники делалась плановая остановка производства на ремонт , обслуживание , соответсвенно нас отправляли на плановые выходные с оплатой труда в 2/3 от оклада . Но в этом году никакой остановки на производстве нет , завод работает в штатном режиме и 50% русских сменных работников отправили на выходные без каких либо оснований с той же оплатой труда в 2/3 от оклада ( с целью - не оплачивать нам двойные смены ) , оставили работать только самих индийцев + аутсорсинг ( узбеки , таджики ) . Подскажите , это является нарушением ТК РФ? И какая оплата смен у нас должна быть на самом деле ? P.s Руководитель не уточнил на каких основаниях нас отправили на выходные .
Кратко о важном: Ответ на вопрос о принудительном предоставлении выходных
Ситуация является нарушением трудового законодательства, так как:
• Работодатель не имеет права односторонне отправлять работников в выходные дни
• Оплата в размере 2/3 оклада возможна только при простое по вине работодателя, что должно быть документально оформлено
• Выборочное предоставление выходных без объективных причин является дискриминацией
Ваши права нарушаются в следующих аспектах: Дискриминация по национальному признаку (оставление работать только определенных сотрудников) Незаконное изменение условий трудового договора Нарушение права на получение полной оплаты труда
Ваши действия должны быть следующими:
1. Запросите письменно у работодателя объяснение причин отправки в выходные
2. Составьте коллективное обращение от группы пострадавших работников
3. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав
4. Подготовьте претензию работодателю о выплате полной заработной платы
5. При отказе в урегулировании конфликта обратитесь в суд для защиты своих прав
Важно помнить: Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу позицию
• Фиксируйте все устные договоренности в письменном виде Не давайте устных обещаний о согласии с действиями работодателя Действуйте согласованно с другими пострадавшими сотрудниками
Работодатель обязан: Оформить простой официальным приказом Выплатить положенную компенсацию
Предоставить обоснование производственной необходимости Соблюдать принцип равного отношения ко всем сотрудникам. При необходимости пишите, контакты в Профиле, с Уважением.
Ситуация выглядит как нарушение. Работодатель объявил простой (ст. 157 ТК РФ), но фактически производство работает, просто вас заменили другими. Простой вводится только по объективным причинам (поломка, отсутствие сырья), а не для экономии на зарплате.
Если вы готовы работать, а вас не пускают без оснований, это незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В праздничные дни (с 1 по 8 января) оплата должна быть двойной (ст. 153 ТК РФ). Требуйте письменный приказ о простое.
Здравствуйте, если завод работает, а вас без письменного приказа отправили домой, это непростой «простой», а нарушение. По ТК:
1. Нет работы – оформляют простой, платят 2/3 средней зарплаты (ст. 157) Всем, а не «кому захотели».
2. Работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере (ст. 153).
Пишите требование выдать приказ и сделать перерасчёт, при отказе – жалоба в трудинспекцию или прокуратуру.
