-
Вопрос № 00135220
Работодатель заставляет работать сверхурочно,но на моем иждивение 2несовершенолетних ребенка.это законно
Работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия, кроме случаев крайней необходимости (например, предотвращение катастрофы).
Если работник имеет детей младше 18 лет, работодатель обязан учитывать семейные обстоятельства сотрудника и обеспечивать соблюдение норм трудового права. Ст. 259 ТК РФ запрещает привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным сменам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и праздничные дни без их письменного согласия. Таким образом, если ваш работодатель регулярно требует от вас работать сверхурочно, несмотря на наличие двух несовершеннолетних детей на вашем иждивении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты ваших прав. Вы имеете право отказаться от выполнения работ сверх положенного времени, особенно если это нарушает ваши личные обязательства перед семьей.
Привлечение к сверхурочной работе женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, матери, воспитывающей без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Без получения согласия женщина с детьми может быть привлечена к сверхурочной работе только при её работе в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Работодатель не вправе привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия, если у вас есть несовершеннолетние дети на иждивении.
