Имеет ли право работодатель вызывать на работу при КАК?

Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение: Если вы были направлены на курсы повышения квалификации (КПК) работодателем, это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Важно понять, какие условия прописаны в этих документах относительно вашего обучения.

2. Обучение за счет работодателя: Если обучение проходит за счет работодателя и является обязательным в рамках вашей профессиональной деятельности, работодатель должен предоставить вам возможность пройти обучение без ущерба для вашей основной работы.

3. Режим рабочего времени: Если обучение требует вашего полного внимания и времени (например, полный рабочий день), то требование работодателя о выходе на работу в это время может быть неправомерным. Однако, если обучение проходит в режиме, который позволяет совмещать его с работой (например, частично в нерабочее время), работодатель может ожидать вашего присутствия на работе.

4. Командировка: Поскольку обучение также включает поездку в Москву для сдачи экзаменов, работодатель обязан оформить это как командировку с соответствующими компенсациями, если это предусмотрено условиями обучения.

Рекомендую обсудить с работодателем ваши обязанности и права в связи с обучением, а также ознакомиться с внутренними документами компании, регулирующими порядок повышения квалификации. Если возникнут разногласия, вы можете обратиться за консультацией в инспекцию труда или к профессиональному юристу.