Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства:
1.
Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя
за три дня (а не за две недели, как при обычном увольнении). Это касается именно письменного уведомления работодателя о расторжении трудового договора.
2.
Когда считается поданным заявление
Ваше заявление об увольнении считается поданным с момента, когда оно вручено работодателю (или уполномоченному на прием кадровому сотруднику), а не с момента фактической регистрации заявления в отделе кадров.
Если работодатель не принимает заявление лично, вы имеете право отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя — в этом случае срок отсчитывается с момента получения письма работодателем.
3.
Затягивание оформления заявления
Задержка с оформлением заявления из-за праздников или отсутствия кадровика — не является законным основанием для отказа в приеме заявления или отсрочки увольнения. Вы имеете право подать заявление в любой рабочий день (и даже находясь на больничном, например, по почте).
4.
Отработка
Если вы на испытательном сроке и уведомили работодателя за 3 дня, никакой "двухнедельной отработки" быть не должно.
Если вы находитесь на больничном, дни больничного также входят в этот срок, и увольнение возможно во время больничного.
Рекомендации:
- Напишите заявление в двух экземплярах, один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о приеме (дата, подпись, ФИО и должность принимающего).
- Если отказываются принимать, отправьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- После истечения трехдневного срока (с момента уведомления), вы имеете право не выходить на работу, если заявление было принято или получено работодателем.
Если работодатель будет препятствовать вашему увольнению, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Если остались вопросы — уточните детали, и я помогу составить заявление или жалобу.
Ссылки на законодательство:
- [Ст. 71 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9b2b1f7d74d2a84c2f3c2dbf1e4d7f8fc3e0c943/)
- [Ст. 80 ТК РФ (общий порядок увольнения по инициативе работника)](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5bdc12bb1d43d1a1a2b8e1d0b5f5b5f8f4f7b3b2/)
С уважением,
Юридический консультант
