Постановление губернатора Московской области от 07.11.2025 № 390-ПГ?

Добрый день!

Ваш вопрос касается применения постановления Правительства РФ о запрете на привлечение и использование иностранных работников по отдельным видам деятельности на территории Российской Федерации.

1. Подпадаете ли вы под запрет?

Постановления Правительства РФ ежегодно устанавливают перечень видов экономической деятельности (по кодам ОКВЭД), по которым работодателям запрещается привлекать иностранных работников (чаще всего — иностранных граждан из стран с безвизовым режимом, находящихся по патенту).

Для 2024 года действует Постановление Правительства РФ от 30.12.2023 № 2572.

В нем в числе прочих приведены следующие коды ОКВЭД:

- 56.10 — Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
- 56.10.1 — Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания
- 56.10.3 — Подача напитков

Ваш основной вид деятельности — 56.29 ("Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания"), а также у вас есть дополнительные коды, часть из которых связаны с розничной торговлей.

В Постановлении № 2572 коды 56.29 и 47.25, 47.29, 47.91.2, 47.91.3, 47.91.4, 47.99 — не упомянуты в списке запрещённых видов деятельности.

Важно: Запрет распространяется только на те организации, для которых указанные в постановлении ОКВЭД являются основными или дополнительными.

2. Должны ли вы расторгнуть трудовые договоры с иностранными работниками?

- Если ваша организация осуществляет деятельность по кодам, попавшим в перечень (например, 56.10, 56.10.1, 56.10.3), то вы обязаны расторгнуть трудовые договоры с иностранными работниками, кроме некоторых исключений (например, высококвалифицированные специалисты, временно пребывающие граждане с разрешением на работу вне квоты и др. — требуется индивидуальная проверка).
- Если вы осуществляете деятельность по основному коду 56.29 и не осуществляете деятельность по кодам из перечня, то запрет на вас не распространяется, и трудовые договоры расторгать не требуется.

3. Если да — на каком основании?

В случае, если запрет распространяется (вы ведёте деятельность по запрещённому коду), основания для расторжения трудовых договоров:

- Пункт 11 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ — прекращение трудового договора с иностранным гражданином в случае аннулирования разрешения на работу/патента.
- Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (запрет на привлечение иностранной рабочей силы).

Вам необходимо будет уведомить работников и расторгнуть договоры в установленном порядке.

---

Вывод:
Если ваша организация фактически ведет деятельность только по коду 56.29 (и иным не попавшим под запрет), то вы не подпадаете под запрет и не обязаны расторгать трудовые договоры с иностранными работниками.
Если же реально осуществляется деятельность по кодам 56.10, 56.10.1 или 56.10.3, то запрет действует, и потребуется увольнение иностранных работников.

Рекомендация:
Проверьте, по каким ОКВЭД фактически ведется деятельность (не только какие указаны в ЕГРЮЛ, но и фактический профиль работы), и уточните статус работников. При необходимости — проконсультируйтесь с профильным юристом для оценки рисков.

Если потребуется — готов помочь с анализом конкретных ситуаций!

---

Примечание:
Ответ носит справочный характер и не является юридическим заключением.

Если есть дополнительные детали (например, есть ли у вас оформленные иностранцы по патенту, по каким именно позициям они работают) — уточните, и я дам более конкретную рекомендацию.