-
Вопрос № 00134501
Хотела написать два отдельных заявления на отпуск и на увольнение. Работодатель сказал писать одним заявлением : отпуск с последующим увольнением, при этом он не разъяснил последствия написания данного увольнения. В итоге я написала заявление на отпуск с 16 декабря 2025 года с последующим увольнением 12 января 2026 года. При этом трудовую книжку мне не выдали. Заявление мной было написано 14 декабря 2025 года.
Могу ли я отозвать данное заявление ?
Да, вы вправе отозвать заявление об увольнении до момента увольнения.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (Абз. 4 Ст. 80 ТК РФ).
Работодатель отказывается принимать заявление на отзыв, ссылается на ст. 127 ТК РФ, где указано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
