Заявление на увольнение?

Здравствуйте,я написала заявление по собственному желанию,директор подписала его ,отправила работодателю,но потом отозвала ,т.к. мы пошли на примирение. Заявление написано 13-го числа ,сегодня,28-го у меня последний рабочий день ,но у меня выходной ,я звоню директору и говорю ,что все же хочу уволиться,на что получаю ответ ,что мое заявление просрочено

Лапкин Алексей Николаевич

Решение принимается по последнему поданному вами документу!

Перцев Сергей Викторович

о общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. Как указано в ТК РФ, Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. У работника две трудовые книжки. Отдел кадров внес одну и ту же запись о приеме и увольнении сразу в обе. Является ли это нарушением?

Салманова Севилья Рафаэлевна

Никаких нарушений нет.

Перцев Сергей Викторович

Хороший ученический вопрос.!!! Вам должны были объяснить, что в настоящее время бумажные трудовые книжки дублируются электронными.

Заявление подписано директором от 28.04 на работу с 12.05,отдел кадров 28.04,сказали не выходить, что это детский сад, не отдали прилагающие документы:автобиогр и т. д

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы описали ситуацию, но не задали вопрос, в каком вопросе вам нужна помощь?

Как написать приказ на учителя начальных классов, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3 года, если он выходит на неполный рабочий день временно на должность воспитателя ГПД, а затем вернется на свою должность учителя начальных классов

Новиков Алексей Петрович

Нужно сначала оформить выход на работу на неполный рабочий день, а затем перевести временно на другую должность. После окончания срока временного перевода она вернется на свое место.

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю это по совместительству можно оформить или временно на пол ставки

Заявление в суд о переводе квартиры в часть жилого дома ,блок-застройку
Какие нужны документы для суда?
От газовиков ?
Электриков?
Водоканал?
План кадастровый и насколько свежий?

Рогожин Евгений Михайлович

Здравствуйте. Для начала нужно определить техническую возможность перевода в жилой дом блокированной застройки. Согласно частям 2, 3 статьи 16 ЖК РФ, жилым домом признается индивидуально-определенное здание, которое состоит из комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком здании. Следовательно, помещение должно быть отдельным, в идеале иметь изолированные (индивидуальные) входы, должны отсутствовать смежные коммуникации. На практике через суд без проблем признаются данные квартиры в старых одноэтажных домах с 2мя или 4мя квартирами. Если ваша квартира соответствует данным условиям, следует обратиться к экспертам для технического заключения. Могу оказать помощь в подготовке документации в суд.

Золдак Сергей Анатольевич

В суде нет необходимости, если грамотно составленный протокол собственников квартир дома блокированного типа в рамках 476 ФЗ будет говорить об этом. При 100 процентов голосовании на собрании, Росреестр не будет против о смене статуса квартир на дома блокированного типа.

Обращайтесь с документами в Вацап, обсудим

Поскольку я планировал продолжить обучение в другом вузе, путём процедуры перевода, в установленный срок подачи заявлений на участие в ЕГЭ (до 1 февраля 2025 года) я не подавал заявление. В течение этого времени я предпринимал попытки перевода в другое учебное заведение, однако получил отказ (от 7 из 7 ВУЗов). Все решения приёмных комиссий по переводу были приняты уже после 1 февраля. После этого я понял, что для поступления в выбранный университет мне необходимо пересдать единый государственный экзамен.
Я уже обращался в Министерство образования Свердловской области с целью подачи заявления на участие в ЕГЭ, однако мне было разъяснено, что моя причина пропуска установленного срока подачи документов не может быть признана уважительной. В результате я оказался в ситуации, когда моё стремление к образованию ограничено формальными сроками, которые на тот момент не зависели от меня.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать? Обратиться в администрацию города? Или пытаться что-то придумать с уважительной причиной (ломаю голову неделю)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Поступать заново.

Подскажите, пожалуйста, месяц до готовности загран паспорта отсчитывается с момента подачи заявления на Госулугах? Или с момения принятия анкеты и приглашения на биометрию? Или с момента того, когда сделана биометрия? (в интернете везде разную информаццю пишут. Отделение МВД не отвечает ни по звонку ни через чат госулуг)

Захаркив Ольга Владимировна

Добрый вечер! 1 месяц со дня подачи заявления.

Совместное заявление законных представителей (родителей)

Необходимо подать совместное заявление, с двумя подписями, в интересах несовершеннолетнего ребенка.
Какие могут быть основания для отказа в принятии заявления, если при подаче заявления физически будет присутствовать только один родитель (но при наличии подписи второго на заявлении)?
Какие требования для подачи заявления в этом случае?

NB. Заявление (обращение) не требует юридически значимых действий или результата.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Заявление куда и кому?

Носиков Андрей Александрович

Если подпись второго родителя не заверена нотариально, заявление не примут из-за невозможности подтвердить его волю (ст. 165.1 ГК РФ). Также важна ст. 65 СК РФ: вопросы воспитания решаются совместно.

Добрый день, я хотела устроиться на работу в тц, на точку в проходе. Сейчас предложили подписать договор, меня насторожили несколько пунктов:
Штраф при увольнении и неотработки 2 недель - 10000
Штраф (якобы от тц) за опоздание больше 10 минут и невыход на смену - 25000 + 1000 (за нереализованный товар)
Штраф за уход с точки больше 10 минут - 300
Не сдача отчета - 500
Ну и куда таких вот штрафов от 300 до 1000
При этом я спросила, по тк меня оформлять при этом не собираются.
Без тк и так не буду оформляться, но насколько это вообще легальная штука?

Назарикова Евгения Александровна

Не законно.

Епишкин Максим Сергеевич

Ответить по существу поставленного вопроса о легальности организации и оформления вас по ТК РФ не представляется возможным в связи с тем что вами не представлен договор а только некие штрафы. Однако хочу пояснить что в ТК РФ такого вида наказания как штраф нет соответственно любое подобное действие вы можете оспорить обратившись в Трудовую инспекцию либо в Суд и тем более штраф за увольнение.

Можно ли подписать сзв-тд при увольнении себя(директор) ,используя укэп госключ?Вычитал что укэп госключа не подходит для увольнения.

Зубов Вадим Васильевич

Всё ещё проще: напишите приказ о своём увольнении отправьте на юрадрес своей организации с описью вложения.

Как написать объяснительную вышестоящему руководству за допущенные ошибки в трудовом договоре при приеме и увольнение работника. Был подписан срочный трудовой договор, с испытательным сроком со 02.09.2024 г. по 02.12.2024 г., однако причины для заключения срочного договора были не указаны, что является нарушением ст. 70 ТК РФ.В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о прекращении трудового договора не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса.

Байдак Зоя Михайловна

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Здравствуйте.
мне необходимо составить исковое заявление в суд, так как работодатель уволил меня за месяц до ухода в декретный отпуск, и в приказе указал причину увольнения по собственному желанию, хотя никакого заявления я не писала.
в иске хотела бы признать увольнение незаконным, чтобы меня восстановили в должности и соответственно оформили больничный по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Можно ли указать все это в одном заявлении или необходимо подавать два иска о признании увольнения незаконным и о взыскании пособий по БиР?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о незаконном увольнении за месяц до выхода в декретный отпуск, а также необходимости оформления больничного по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Ниже приводится рекомендация по подготовке искового заявления и возможным вариантам действий.Можно ли объединить требования в одном иске?Да, согласно гражданскому процессуальному законодательству, вы можете заявить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой одним предметом спора. В вашем случае это: признание увольнения незаконным и восстановление на работе, обязательство работодателя оформить больничный по беременности и родам, обязательство оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.Как правильно оформить исковое заявление?В исковом заявлении необходимо четко указать: ваши данные и данные работодателя, обстоятельства увольнения (дата, причина, указание, что заявление о желании уволиться вы не писали), ссылку на трудовой договор, приказ об увольнении, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, требования о необходимости оформления больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Важные моменты: В иске желательно обосновать, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства (статьи 80, 81 Трудового кодекса РФ).Можно дополнительно потребовать взыскания морального вреда или компенсации за неправомерное увольнение, если есть основания.Консультация с юристом: Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы вашего случая и правильно сформулировать требования.Итак, в вашем случае целесообразно подать одно исковое заявление с несколькими требованиями, что упростит процедуру и повысит шансы на положительный результат.

Юдина Наталья Григорьевна

Здравствуйте! Все указанные вами требования можно указать в одном иске. Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. Ст. 131-132 ГПК РФ. Какой-то адекватной рекомендации, как составить исковое заявление, дать невозможно, т.к. Каждая ситуация индивидуальна, требований и нюансов очень много. Рекомендую обратиться к юристу, стоимость его услуг можно будет взыскать в случае успешного рассмотрения дела в суде, с работодателя.

Написала заявление об увольнении 31.01.26 до 13.02.26. не приняли, сказали неправильно оформлено, хотя заявление на отпуск с 12.12.25 приняли. Попросили 03.02.26 переписать заявление с 04.02.26. никак не обосновав. правильно ли сделал руководитель? нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней с 04.02.26 до 18.02.26. 1 файл - заявление на отпуск. 2 файл - заявление на увольнение с 31.01.06. 3 файл - заявление с исправлением от руководителя и образцом нового заявления с исправлением даты. 4 файл - новое заявление.

Гаркушенко Алексей Александрович

Здравствуйте. В законе нет такого понятия как отработка. Указано, что заявление об увольнении пишется за 14 дней до предполагаемого увольнения

Как правильно должна быть написана справка о том, что я работала совместителем в частной стомат клинике и за какой период указ-ся НДФЛ? Работа с 2011 по 2022, бухгалтер написала в свободной форме.

Бронштейн Александр Михайлович

Справка и пишется в свободной форме. Вы можете так же получить форму отчетности по НДФЛ в налоговую (копию) и сведения о перечислениях в пенсионный фонд.

Здравствуйте. Я проработала в частной студии вокала 4 месяца на индивидуального предпринимателя. Оформлена как самозанятая. В день увольнения меня принуждают подписать договор об оказании услуг и неконфедициальности, где штраф в размере 1 млн. р. Обязана ли я подписывать такой договор? И что делать, если я не хочу..

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, вы не обязаны подписывать не какого рода документов

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не обязаны.

Если не хотите, то не подписывайте.