Ведение трудовой книжки?

(4 ответа)

Здравствуйте. У работника две трудовые книжки. Отдел кадров внес одну и ту же запись о приеме и увольнении сразу в обе. Является ли это нарушением?

Сизоненко Александр Аркадьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Является ли это нарушением?

С формальной точки зрения назвать вторую книжку поддельной нельзя: она заполняется согласно закону, в ней ставятся все нужные печати и подписи. В ней нет фиктивных данных или поддельных подписей, такие ситуации встречаются. Причин может быть несколько, в зависимости от обстоятельств.

С Уважением, адвокат Сизоненко Александр Аркадьевич. В случае появления дополнительных вопросов - обращайтесь!
Юристы по составлению документов

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Перцев Сергей Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Хороший ученический вопрос.!!! Вам должны были объяснить, что в настоящее время бумажные трудовые книжки дублируются электронными.

Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Судебная практика допускает наличие двух трудовых книжек, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Салманова Севилья Рафаэлевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Никаких нарушений нет.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, внесение одной и той же записи о приеме и увольнении в две трудовые книжки работника является нарушением трудового законодательства. Каждая трудовая книжка должна вести отдельный учет трудовой деятельности работника, и дублирование записей может привести к недопониманиям и проблемам при проверке трудовой истории работника. В такой ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров для исправления ошибки и внесения правильных записей в каждую трудовую книжку.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
12 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Составлению документов