Оплачивается ли учебный отпуск работодателем, если я получаю второе образование?

(1 ответ)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, поступила в университет сразу после колледжа на заочное обучение, хотела бы узнать, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск в связи с этим. Спасибо!

Шилехин Константин Евгеньевич
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 2 года

Добрый день, по общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает вышее образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант:

Да, работодатель обязан предоставить учебный отпуск при заочном обучении в университете, если обучение проходит по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры на основании ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ. Однако есть важные условия:

1. Форма обучения: Право на учебный отпуск предоставляется только студентам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме.
2. Государственная аккредитация: ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию по вашей образовательной программе.
3. Первое образование данного уровня: Учебный отпуск предоставляется только для получения образования данного уровня впервые (например, если вы впервые получаете высшее образование).
4. Наличие документов: Необходимо предоставить работодателю справку-вызов из университета (оформляется учебным заведением).

Продолжительность и оплата учебного отпуска зависят от курса и вида аттестации (сессия, итоговая аттестация и т.д.). Пример: для сессии на бакалавриате предоставляется до 40 календарных дней в учебном году с сохранением среднего заработка.

Если вы поступили после колледжа (то есть среднее профессиональное образование у вас уже есть, а сейчас вы поступили на высшее), то все вышеуказанные права за вами сохраняются, при условии что вы получаете высшее образование впервые.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с оформлением документов для работодателя — обращайтесь!

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву