Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант:
Да, работодатель обязан предоставить учебный отпуск при заочном обучении в университете, если обучение проходит по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры на основании ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ. Однако есть важные условия:
1.
Форма обучения: Право на учебный отпуск предоставляется только студентам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме.
2.
Государственная аккредитация: ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию по вашей образовательной программе.
3.
Первое образование данного уровня: Учебный отпуск предоставляется только для получения образования данного уровня впервые (например, если вы впервые получаете высшее образование).
4.
Наличие документов: Необходимо предоставить работодателю справку-вызов из университета (оформляется учебным заведением).
Продолжительность и оплата учебного отпуска зависят от курса и вида аттестации (сессия, итоговая аттестация и т.д.). Пример: для сессии на бакалавриате предоставляется до 40 календарных дней в учебном году с сохранением среднего заработка.
Если вы поступили после колледжа (то есть среднее профессиональное образование у вас уже есть, а сейчас вы поступили на высшее), то все вышеуказанные права за вами сохраняются, при условии что вы получаете высшее образование впервые.
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с оформлением документов для работодателя — обращайтесь!
С уважением,
Юридический консультант